自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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領導人務必多閱讀
既深且廣的閱讀習慣,往往是一流領導人的必備特質,而且能夠形成洞見、創新、共鳴和人際效能。
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要贏!或只是別輸?
在職場上,如果能充分了解最能激勵自己或對方的因素,就可以避免使用錯誤的方法,讓每個受到激勵的人,都能發揮最大的潛力,把自己負責的工作做到最好。這不僅是管理自己,也是領導團隊、領導企業時,很重要的法則。
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六大策略領導力
「預測、挑戰、解讀、決定、校準、學習」,如果能精通,並靈活運用這六項技能,領導人就能有效地進行策略性思考。而且,一種技能的長處,不能輕易彌補另一種的不足,所以必須要能有條有理地發揮六大能力的最大效益。
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親愛的同事,放下你的筆記本吧!
我立刻就知道了,從你走進會議室時,帶著一本紙本筆記本—紙本筆記本耶!我立刻就明白這個會議無法充分運用我們的時間。
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2013/01/31