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王道思想50年再出發!施振榮提三核心,黃仁勳談台灣AI新角色
當AI快速改寫產業競爭與企業治理,領導人如何在效率、人才、創新與永續之間做出選擇?王道思想提出50年後,施振榮再以「新王道思想」回應當代挑戰,從共創價值、利益平衡到永續經營提出三大核心;黃仁勳則指出,台灣正位居AI革命核心,未來競爭更仰賴人才、合作與長期價值。
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2026/09/19
「情緒壓力」飆高別硬撐!領導人啟動能量修復,帶出高效團隊
今日的企業領袖正面臨比新冠疫情時期更沉重的情緒壓力。情緒研究專家迪娜.鄧瀚.史密斯指出,隨著環境劇變與員工要求提高,領導人必須學會「自我修復」,不僅關乎個人健康,更是穩固組織、帶領團隊走出困境的必備管理技能。
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2026/09/15
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比爾.瓊斯
比爾.瓊斯透過與伙伴阿尼. 贊恩(Arnie Zane) 在1982 年共同創辦的舞團,為現代舞帶來革命性的影響;阿尼.贊恩後來死於愛滋病相關的淋巴癌。舞團創立至今,比爾精心編排的作品已超過120 個,包括百老匯的熱門音樂劇「費拉」(Fela)。這位現年63 歲的紐約現場藝術中心(New York Live Arts)藝術總監,這一季將重返舞台,進行個人演出。
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2015:全球執行長100強
大部分執行長遭受的抨擊,是並未著眼於長期,而只顧著達成短期目標,以便拉抬自己薪酬。因此,究竟哪些世界級的執行長,長期以來確實打造了穩固的成果呢?2015年版的〈全球執行長100強〉,提供一個客觀的答案。
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尋找最佳領導人
本期最引人矚目的,莫過於年度全球執行長100 強的調查結果。有別於其他財經媒體著重短期,這項調查衡量執行長在位的長期財務表現,今年更融入了企業在環境保護、社會責任、公司治理方面的評分(ESG 分數),期望在當前急功近利的氛圍下,提供清新的領導典範。
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執行長必須改變的九件事
大數據顛覆了舊商業模式,行銷也從舊4P邁向新4P, 預測(Prediction)就是其中關鍵。大數據時代,商戰早在「七天前」定勝負。用數據模型分析、判斷,七天前就能精準預測消費,量身打造個人化推薦模型。大數據帶來商業革命改變,執行長該如何著手?
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改變世界的企業家
如同賈伯斯一般,科技創業家馬斯克也被稱為「改變世界的科技狂人」,他成功挑起四大尖端產業的革命:太空火箭、電動車、太陽能發電與高速列車。從啟動線上支付革命的PayPal,到成立SpaceX、特斯拉、太陽城與推出Hyperloop 計畫,每個事業歷程都非常棘手,但每次創新突破都讓全球驚豔。本書為馬斯克首次授權採訪的傳記,馬斯克談及他的家人、朋友、旗下事業裡的主管與鮮少曝光的技術核心人物,以及他的競爭對手。帶領讀者反思這一代創業家、企業家缺少了什麼?哪一種產業、行業、能力最被低估?工作者又該掌握哪些新思潮?以下為本書精采書摘。
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為什麼人們會喜歡川普這種自戀狂?
(2024/11/6編按:美國總統大選於今日開票,共和黨候選人川普率先取得270張選舉人票,自行宣布當選,再度入主白宮。)像川普這樣的自戀型的領導者,佛洛伊德認為他們會推動並改變這個世界。
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2015/09/11