「2015：全球執行長100強」中，鴻海董事長郭台銘位列33名，是台灣唯一入榜的企業領導人。台灣大學國際企業學系暨研究所專任教授李吉仁認為，這呈現了台灣面臨的人才管理議題：必須同時面對「創新轉型」與「領導傳承」的挑戰。
《哈佛商業評論》在本期公布「2015：全球執行長100強」調查結果，鴻海精密董事長郭台銘在100強之中排名第33名，是台灣唯一入榜的企業領導人。
有趣的是，如果排除企業在環境、社會與治理（ESG）的評價，只看郭台銘上任以來的股東投資報酬率的增長，他在2015年的全球執行長100強排名應該是第5名；同時，如果將入榜的執行長在任時間排序，從1974年創辦「鴻海塑膠企業有限公司」，再將其逐步發展為年營收超過新台幣四兆元的科技集團，郭台銘擔任企業領導人的時間超過四十年，是榜上在任時間第四長的企業領導人。
台灣大學國際企業學系暨研究所專任教授李吉仁認為，這份成績單其實也具體而微地呈現了台灣大型企業目前面臨的人才管理議題。
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「2015：全球執行長100強」結果公布，鴻海精密董事長郭台銘成為台灣唯一入榜的企業家。首先，當然要對郭台銘董事長在變化多端的電子科技產業中，能夠帶領這個規模龐大的集團，靈活的布局與持續的成長，從而創造股東價值，表達欽佩之意。然而，如同十年前我為遠見天下文化出版《虎與狐：郭台銘的全球競爭策略》一書所寫的序言「期待科技的鴻海、期待更多郭台銘」一樣，我更關心的是，台灣產業如何才能有...
