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別讓職場霸凌重創雇主品牌:主管三招提高心理安全感
【新世代領導】職場霸凌已不只是勞資問題,更牽動企業的品牌形象與人才招募。主管應避免情緒化管理、負面激勵、雙重標準及冷處理,以尊重與信任提升團隊的心理安全感,建立健康的職場文化。
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2026/07/20
黃仁勳管理學
有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳,已成為新一代的公司治理典範。而他奉行的管理方式,本文作者黃冠華認為有三點值得深入探討:簡潔且超高效的溝通表達、不做一對一的會議、不做3到5年計畫。
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用嚇人警語來促銷?
強調某個行為的風險,例如吸菸或服用藥物,應該會讓人們在使用產品前三思。但我們完成的一系列實驗顯示,有時情況剛好相反:警告標語可能提高產品的吸引力。
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新創事業不假外求:Chobani優格創辦人打造10億美元身價公司
在土耳其度過童年的作者漢迪.烏魯卡亞(Hamdi Ulukaya),對當地的優格滋味念念不忘,再加上一些巧妙的機緣,使得他買下了紐約州北部一家舊優格工廠,從而造就了「喬巴尼(Chobani)」這個事業體。而且,在短短的三年時間,他就讓它成為全美國銷量最好的品牌。
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常勝教頭的領導方程式
有人稱他為史上最偉大的教練。的確,在他接任英格蘭足球隊曼徹斯特聯隊主教練時,這支球隊已20年未贏得冠軍,但接下來由他執掌兵符的26年裡,曼聯贏得38座國內外冠軍獎盃,並成為全球最有價值的運動授權品牌之一。
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如何與財務長建立良好關係?
行銷長與財務長應共同設計行銷儀表板,並找出衡量行銷績效的方法。
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是什麼原因讓領導人不再輕易表現出同情心?
表現同情心可以在組織產生正面效益,但如果你身為領導人,這種特質可能曾經拖累你......
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2013/09/12