專精於企業永續、員工策略、高階主管領導力發展。她著有《獨角獸前的大象:拯救你公司的高情商人資策略》(Elephants Before Unicorns: Emotionally Intelligent HR Strategies to Save Your Company)。
職場霸凌,一般多認為是主管霸凌部屬,但其實也可能顛倒過來:部屬霸凌主管。而這種霸凌往往都在更高一級主管的共謀下進行。作者分別從受害主管與更高一級主管的角度出發,告訴你可以怎麼做,來正面迎戰職場霸凌。
順利的工作面談,是一條雙行道。如果你想在這個工作上獲得長久成功,應該在面談中誠實表達意見,展現真實本性,而不是你認為雇主想看到的模樣。畢竟,面談主管雖然擁有你想要的工作,但你也擁有他們需要的技能和專業知識。當然,不能直白地只說「我不同意」,而必須有技巧地表達觀點,並引導雙方展開討論。
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