幫助被解雇同事的三個方法

收到裁員通知必然很令人沮喪與難過。但如果你的同事被解雇但而你沒有，就會出現一個棘手問題：你該用什麼方法才能提供最大幫助，又不會造成尷尬或顯得你是在施捨幫助？

如果你什麼都沒說（因為你不確定該說什麼），或許會顯得你漠不關心。但如果提供他們一大堆建議與鼓勵，這可能是他們最不想要的。以下三種方法，讓你能為剛失業的同事提供有用的支持。

弄清楚他們的抱負

被解雇可能會擾亂步調（本文作者之一多莉在職涯早期就曾遭解雇 ），所以你的同事也許無法立刻決定下一步或下個目標。他們很可能會尋找與現職一樣的工作。或者，被解雇也可能是嘗試新事物的機會，例如職涯再造（career reinvention）或開始創業。

因此，重要的是別預設他們要追求什麼目標。你不該把自己的偏見用在他們的處境上。（介紹他和你在Google工作的表親認識，固然是一番美意 ，但只有在他們明確表現出興趣時才有幫助，而非只是因為「能應徵上那裡的工作的人都很幸運」。）

你應該直接詢問他們。你可以這麼說：「你也許還在思考該怎麼做，但如果這有幫助，我很樂意為你留意機會。你對下一步或理想的工作類型有什麼想法嗎？」這讓他們可以好好引導你該怎麼幫忙，以及你未來可以...