求職幫助被解雇同事的三個方法

幫助被解雇同事的三個方法

How to Help a Colleague Who's Been Laid Off

當同事失業而你保住了工作,你感到尷尬是很正常的。該如何提供幫助,而不會顯得你是在施捨幫助?本文提出三項原則:先了解他們的抱負,而非基於自己單方面的理解來提供建議;說清楚你能提供什麼協助,提供具體的管道;依照他們的步調跟你聯繫,而非緊盯他們的每一步,造成心理壓力。找到新工作,這最終是被解雇同事的責任,你只要在他們需要時給予協助即可。

收到裁員通知必然很令人沮喪與難過。但如果你的同事被解雇但而你沒有,就會出現一個棘手問題:你該用什麼方法才能提供最大幫助,又不會造成尷尬或顯得你是在施捨幫助?

如果你什麼都沒說(因為你不確定該說什麼),或許會顯得你漠不關心。但如果提供他們一大堆建議與鼓勵,這可能是他們最不想要的。以下三種方法,讓你能為剛失業的同事提供有用的支持。

弄清楚他們的抱負

被解雇可能會擾亂步調(本文作者之一多莉在職涯早期就曾遭解雇 ),所以你的同事也許無法立刻決定下一步或下個目標。他們很可能會尋找與現職一樣的工作。或者,被解雇也可能是嘗試新事物的機會,例如職涯再造(career reinvention)或開始創業。

因此,重要的是別預設他們要追求什麼目標。你不該把自己的偏見用在他們的處境上。(介紹他和你在Google工作的表親認識,固然是一番美意 ,但只有在他們明確表現出興趣時才有幫助,而非只是因為「能應徵上那裡的工作的人都很幸運」。)

你應該直接詢問他們。你可以這麼說:「你也許還在思考該怎麼做,但如果這有幫助,我很樂意為你留意機會。你對下一步或理想的工作類型有什麼想法嗎?」這讓他們可以好好引導你該怎麼幫忙,以及你未來可以...