一個人的職涯難免出現危機，面臨意想不到的解聘與失業。當危機發生，應該如何亡羊補牢，掌握主動權？本文提出四點建議，讓你在警訊還沒出現之前，就逐步建立挽救危機的有效措施，包括：建立人脈，接觸多元領域；尋求建議，得到外部支援；進行財務檢查，度過待業難關；更新自我品牌，隨時為新機會做好最佳準備。
你的工作若是面臨危險，可能有許多不同的原因，有些你能掌控，有些則不能。無論如何，重要的是要在為時已晚之前，看出問題出現的徵兆。察覺到關鍵的危險訊號，可確保你免於措手不及，有機會度過難關，以及萬一真的出現最壞情況，你能夠做好準備。
被解雇的屈辱當然很難熬。然而，當我與最近慘遭解雇的高階主管教練客戶交談時，我發現讓他們感到最受打擊的，是他們覺得自己在這個重大的職涯決定中喪失掌控權。如果你的組織正在縮編，或是你察覺自己的工作可能有危險，那麼你愈早在這個過程的部分階段掌握主動權，你的感受就會愈好，並且能更迅速轉職到新公司。問題在於：如果你發現自己確實處在這種情況，儘管要承受被解雇或被開除所帶來的壓力和挑戰，你是否仍能採取必要的主動做法，有效地尋找新工作？
以下是我提供給一名客戶的建議。我姑且稱她為吉莉安（Jillian），當時她得知公司的收購案將導致自己的職位消失。
建議1：建立廣闊的人脈
我那些遭解雇的客戶所犯下的最大錯誤，是在仍保有工作的時候，沒有建立自己的人脈網絡。結果，他們不得不在尋找新工作的壓力下，努力辛苦重振人脈關係；至少可以說，這不是重新經營人脈的最好時機。而吉莉安很幸運保有豐沛的人脈，...
