參透工作說明的話中有話

當你第一次看到一則工作說明（job description，你若想要聽起來像是個專家，也可以用英文縮寫簡稱它為JD），它看起來就是字面上的意思：說明職務的內容。求職網站Indeed.com也同意這樣的說法，把工作說明定義為一份文件，「概要說明了某個工作角色的重要職責、活動、資格條件和技能」。

不過，工作說明裡隱含的線索，可能比你乍看之下的還要多，它還暗示一些事項的訊息，包括企業文化、雇主的需求的真正優先順序，還有哪些事項也許可以私下協商。若知道如何找出這些線索，也許可讓你獲得不同於其他求職者的獨特優勢。

我在整個專業職涯裡，曾面談過數百個人，而其中最成功的人，對於所應徵職務的了解，看來確實比我們列在正式工作說明裡的內容還要多。

以下我列出「解碼」工作說明的五個方法，讓你不僅了解你的目標企業的需求，也了解他們想要什麼樣的人。

分辨出有哪些是「必要」條件，哪些只是「建議要有」的條件。請仔細注意措辭中有沒有出現「一定要具備」和「必須要有」。這就是他們真正的意思，也就是一定要具備這些條件，通常這是沒有商量餘地的。

不過，必要性低得多的技能，寫法會像是：「有……為佳」「最好有」「會加分」。這些都是若有很好...