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字節跳動如何成為「國際網紅」企業?
年長者刷FB的時候,發現有種帶著抖動音符LOGO的影片變多了;年輕家長發現,孩子手機裡最常打開的app也有那個抖動音符的圖樣;青少年追星時必須開通TikTok帳號,追蹤偶像的最新動態;行銷人挖空心思,設法製作30秒之內最吸引人的短影片——這一切都充分顯示,以TikTok席捲全球的「字節跳動」公司,已經悄然進駐全世界愈來愈多人的生活之中。這間公司是如何成為「國際網紅」的呢?
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2022/04/14
一樣的日本味道,不一樣的轉型
面臨市場萎縮,龜甲萬堅守本業將醬油賣向全球,味之素則拆解技術跨界做出半導體材料。借鏡日本兩大食品巨頭「轉型與轉行」的經典案例,揭示企業如何重新定義核心競爭力以創造破局價值。 
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2026/06/30
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乖乖牌創新力
如果你要成立一個創新團隊,基本上,會需要有創意的人才。
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2012/08/01
事業突破四部曲
要如何尋找最適合的生涯規畫路徑?作者與克里斯汀生合作設立投資公司,深諳「破壞式創新」,並確實應用在自己不斷變動的職涯上,從中得出四個成功法則:找出自己的需求、明辨自己的能力、跳進不同軌道、讓策略浮現。
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2012/08/01
打造生技業專屬矽谷
人類基因體學必須先有一個龐大的產業聚落,才能充分發揮潛力。但要如何創建?又要設在哪裡?
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2012/07/01
抓緊商機就對了?
一家醫療器材公司研發用可吸收材料製造的手術固定裝置,市場前景看來不錯,但這項技術的失敗率太高,品質還有很大的改善空間,不知何時才能量產推出。因此在公司裡引發爭論:該冒險搶得先機,還是該等待技術和市場成熟再說?
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2012/07/01
銷售下猛藥
對未來的業務代表來說,佣金不再是努力工作的動力。甚至可以說,佣金不再能激勵他們。相反地,以提高底薪與福利來代替原本的高佣金制度,不僅更能節省成本,銷售成績也可望穩定成長。
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2012/07/01
創業盃足球賽
由於對經濟持續成長的可能性充滿疑慮,最近有兩本電子書都顯示,現在爭論的焦點集中在一個問題上:我們能不能透過純粹的創造力,持續推動生產力提升,以提高所得。
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2012/06/01
管理你的創新組合
組織如果想要長保活力,人人都必須積極求新求變。但每個人各自為政的結果,卻也讓創新無法達到先前預想的目標。因此,所有這些創新活動,如果能總合成一套策略,成效應該會好上許多。只不過,這可能嗎?又該如何做?
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2012/05/01