【#87-4】每次費盡心力想出的創意總是被主管忽略,或是被組織否決,到底為什麼!你又可以怎麼做?
當組織面臨轉型,高階領導人往往會從外部聘請人才進入公司推動變革。但這種做法時常遭遇內部反彈與抵制。原因並非他做錯什麼,而是組織內部的「社會防禦」。只有當他開始關心傳統,才能拆除社會防禦高牆,成功推動轉型。
【#87-1】當談及「創意」,大家腦裡應該都會浮現「電燈泡」的圖案,有些人就像腦中有許多的電燈泡一樣,總是靈光乍現、創意源源不絕,讓人心生羨慕。
【#86-5】本集來賓:穆樂牙醫執行長 黃欣宜、台灣新光保全董事長特助 劉佩玉、喜可士業務經理 徐啓堯
【#86-3】跨界學習可以得到創新靈感和創意解方,正是因為「旁觀者清」,而研究也顯示,愈不相關的領域,想出的解決方案就愈新異。
【#86-4】在急速變動的現代社會中,好點子永遠都用不完,想要得到創新和靈感的來源,就必須要走出行業之外,勇於向「陌生人」取經。
【#86-1】不論哪個領域,光要專精就得花上畢生心血,既然如此,該如何有效進行跨行業學習?跨界學習又為何如此重要?
(2025/5/8編按:據報導,合作金庫投信董事長陳美足已向高層口頭請辭,預計於5月份去職。)陳美足曾放棄公務員的「鐵飯碗」福利,只為了追求職涯上的挑戰。她將這股求新求變的動能也帶進公股銀行身分的合作金庫,吹起變革新風。