成為其他主管的領導人，是職涯的重要里程碑，也代表著職責範圍和領導方式的雙重轉變。現在，你的工作成果取決於他人的工作表現，而非你個人的獨力產出。該如何度過這段關鍵適應期？本文指出，必須做出三大轉變，以重塑對自身角色的認知。
在多數人眼中，幸福是「愈多愈好」的加法競賽：多薪水、多成就、多擁有。然而，理財作家施昇輝的人生故事告訴我們，幸福其實沒那麼複雜。人生充滿無預警的轉彎與挑戰，重要的不是計畫如何完美，而是能否坦然接受、靈活轉身，走出屬於自己的路。這正是他跌跌撞撞、卻始終能轉得過去的人生智慧。
接到競爭對手公司的挖角電話，該怎麼辦？這可能是大好機會，但也需要考慮一些因素。商業機密可能會為你、你目前的公司和新公司帶來麻煩；未經深思熟慮的轉職，可能會損害你的聲譽或人脈。本文提供一些步驟，幫助你優雅轉職。
有時候，我們感到這份工作不適合自己，但礙於諸多因素，無法說辭職就辭職。這種迫不得已的情況讓人感到挫折，但其實，你還是可以化被動為主動。職涯專家歸納4種實用策略，協助你轉換心態、找回主導權，將看似停滯的階段，轉化為職涯進化的關鍵時期。
許多人追求世俗定義的成功，卻在達成目標後感到空虛迷惘。知名作家侯文詠30歲時已是台大醫院主治醫師、暢銷作家，卻坦言「看似成功但很失敗」。在《哈佛商業評論》Podcast《請聽，哈佛管理學！》專訪中，他提出「努力」與「好玩」兩條人生路的獨到見解，建議年輕人保留時間試錯，找到真正願意承受代價追求的目標，重新定義屬於自己的成功。
人生最重要的是認清自己，不被頭銜束縛，並活在當下。（本集來賓：前IBM台灣總經理、前特力集團執行長 童至祥）
AI與自動化工具改變諸多工作內容，甚至許多公司也開始運用相關技術來替換部分招聘流程，求職者若忽視這股趨勢，將可能錯失機會。本文整理5項實用做法，協助你從履歷撰寫、求職信內容、AI篩選應對，到面試與職涯調整策略，全面提升求職競爭力，讓你在AI主導的求職環境中脫穎而出。
【S2#36-3】是工作不對，還是我根本不認識真正的自己？
