「我是否過著自己想要的生活？」對多數人而言，這是個最優先而且最重要的議題，但是每隔一段時間，我們仍會以較溫和的方式檢討自己的生活。這種質疑是健康的；企業領導人每幾年就需要這種檢討，以便補充本身的能量、創造力與投入，以及對工作的熱情。
有84％的主管認為，自己上一次離職的方式有待改進。根據調查，主管最後悔犯下的三大錯誤包含，對遭到開除這件事沒有準備、未事先預演，以及對負面影響沒有準備，本文針對這些錯誤分別提出相應方法，讓你能防患未然。
史垂瀚在擔任紐約巨人隊的防衛明星球員時，帶領他的球隊獲得許多重大勝利，其中包括超級盃（Super Bowl）勝利，讓他在「美式足球全國聯盟」（NFL）的職業生涯達到了個人高峰。他退休之後的改變：主持電視節目《凱利和麥可的現場直播！》（Live! with Kelly and Michael），還有後來的《早安美國》（Good Morning America），卻給他帶來了截然不同的名聲。此外，他現在也和康斯坦絲．史瓦茲–莫瑞尼（Constance Schwartz-Morini）共同經營人才管理和製作公司SMAC。
如果你對工作的興趣減弱，最重要的是不要失去希望。不妨試試：評估在你生命的這個時點，想從工作中獲得哪些事物；了解你的工作有哪些部分具有「可塑性」；激發工作之外的熱情；若其他方法都無效，就做出改變。
商談第一份工作的薪水非常重要。你的起薪在個人職涯中就像基準點，之後的調薪、紅利獎金，甚至退休儲蓄，都會受到這個最初金額的影響，起薪太低可能會是代價高昂的錯誤。本文列出十項薪資談判迷思，讓你更有自信。
職場父母們無法把一天時間變得更長，但可以挑選代辦清單的重點，做一些對個人職涯、家庭生活、和幸福感都能帶來正向影響的事。本文分享「職場父母強力行動」，並提出7個方法，不妨邀請身邊的朋友一起試試看。
多莉．克拉克（Dorie Clark），《改造更好的自己》作者、杜克大學富卡商學院兼任教授。
