職涯規畫

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別懷疑,主管就是在擋你!重掌職涯主導權的解套四路徑
明明績效出色、能力到位,升遷卻總被主管拖延?這些阻礙你職涯的人,往往握有職權與影響力。面對「職涯阻礙者」,你可以先釐清目標、保存成果紀錄,並與主管坦誠對話、要求明確標準,同時借助導師與贊助人的支持。若情況始終未見改善,也需擬定離開策略,重掌職涯主導權。
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2026/09/05
擺脫5大局限心態,掌握生成式AI帶來的職涯競爭優勢
生成式AI自問世以來備受關注,但許多人仍存在五種常見的局限心態:1. 認為AI被過度炒作,表現不如預期;2. 覺得AI不可信任;3. 認為自己不需要AI;4. 視AI為威脅;5. 擔憂AI未來的不確定性。新科技能夠為職涯發展帶來競爭優勢,年輕的職場新手不應讓這些心態阻礙自我學習與成長的機會。
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2024/09/07
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世上沒有完美的工作
《哈佛商業評論》編輯妮可.托雷斯(Nicole Torres)。
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2017/06/22
別成為上司專屬愛將
成為上司的愛將,有好處也有風險。為了安度這段時期,你必須主動維護自己的名聲和職涯發展,以下提供三種技巧:不要太強調自己的特殊地位、保有(或重振)你的客觀立場、維護自己的職涯選項。
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2017/06/12
為什麼你至少要有兩份職業
本文作者認為,全力投入兩份職業,在兩個專業上都會做得更出色。他認為從事一份以上的工作,能帶來以下好處:多份工作能補貼你培養技能、交到不同圈子的朋友、發現真正的創新,進而把所有工作都做得更好。
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慷慨助人拚事業
如果作個調查,詢問成功所需的最重要技能是什麼,你很難不聽到遠見、領導力、衝勁、抱負,或是聰明才智這些特質。不過,你卻很難聽到以下這個答案:慷慨助人。人人都知道慷慨助人很重要,但要說它是推動成功的重要力量?這倒新鮮。
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2017/03/13
突破職涯四部曲
惠特妮.強森(Whitney Johnson),羅斯帕克顧問公司(Rose Park Advisors)總裁暨共同創辦人。
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2017/03/02
職涯需要的導師不只一位
找「一位導師」和組成「導師委員會」的主要差別在於,你比較沒有壓力一定要找到一個人來代表自己的理想未來模樣,改為尋求多種不同的特質,向許多不同的人學習。這也能打破一般認為導師必須比自己年長、有智慧的觀念。
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2017/02/10
通才比專才更容易找到好工作
本文分析MBA學生,結果顯示,相較於擁有廣泛背景與豐富經驗的學生,自始至終專精於特定領域的學生,獲得多個工作機會的可能性較低。在商學院,變得愈來愈專精不是很有益處。聘雇經理也說,他們喜歡有多種不同技能的人。
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2017/01/23
想升遷就說出來
如果你不說,決策高層不會知道你的想法。若是了解你既能創造優異績效,也有更上層樓的志向,這兩者的結合正是他們努力找尋的東西,自然會更願意投資在你身上。
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2017/01/19