從事中高階獵頭與職涯引導。擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與個人職涯挖掘；從交手全球上千求職者與客戶經驗，用淺白方式寫出給職場人聚焦的實用工具，提點有意識地工作與進行選擇。個人部落格： https://lynnihlin.com/；獵頭的日常：https://www.facebook.com/lynncareers/。
「難道，就只能這樣了嗎？」「還有什麼是我可以做的？」不管是資深職場人思索自己的人生價值，或者是年輕職場人在放眼未來的人生，都會出這種轉換的聲音，而這樣的轉換可以是階段性，也可以是全新的開始，但卻常卡在一種：丟掉舊經驗可惜，但進入未知又感到不踏實的不安全感中。
有一件事，聽起來像老生常談，但卻是最重要卻也最常被忽略的：當走入面試的那一刻，你是否懷抱正確的心智？
「斜槓」，其實只是經營職涯的一種方式，並非唯一的道路。即使發現自己不適合斜槓，也不代表自己落後、要被淘汰了。
一旦自然地建立了良好的個人品牌，反而不需要將自己推向市場，市場會被吸引而來。所以，與其在需要時思考如何撰寫亮麗的履歷，不如在入社會的第一天，就開始構思自己想在漫漫職涯中呈現什麼樣的個人品牌？
中階主管，是組織內承上啟下的角色，要爭取資源，不妨發揮這個職階的特性與優勢，善用上下的「連結」來獲取支持。本文建議三種向下管理作法，以專業贏得團隊信任，以及三種向上管理作法，以務實、綜觀讓老闆放心。
職涯初期當然必須累積專業能力與軟性素養，但要能減緩進入到職涯中期的失業衝擊，其實在初期就應該開始累積這四個屬於自己的資本，提升因應能力：技術資本、金錢資本、人脈資本、時間資本。
資深專業人士因技能趨漸純熟，便容易落入「職涯高原期」。本文建議人們可以往三個方向探索，重新審視自己的專業能力、移動彈性與職涯路徑，並且發揮對自己的想像力，來突破迷失的方向。
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