工作生活平衡

推薦閱讀
小心你身邊的「耗能鬼」!學會設定職場界線,保護你的時間與精力
總是被辦公室的各種狀況打斷,覺得時間管理失控、工作效率低落嗎?無論是愛聊天的同事或冗長無效的會議,這些「耗能鬼」正悄悄侵蝕你的專注力與精力。若不積極應對,你的生產力將大受影響,甚至引發職業倦怠。本文作者為倦怠管理師,她將提供實用策略,教你如何為自己的時間管理勇敢設定界線,保護有限心力,對不必要的干擾說不,確保將最佳狀態投入在高價值的工作中。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/03/13
《原子習慣》讀了沒用?瓦基:6 個「上游習慣」決定你的未來
新年目標總在二月前破功?許多人苦讀《原子習慣》卻仍難以持之以恆,常自責於不夠自律。「閱讀前哨站」站長、Podcast《下一本讀什麼?》說書人瓦基(Waki)指出,人生其實是習慣的總和,習慣養成不該只是追逐目標,應該要深耕具槓桿效益的「上游習慣」。透過專訪,他分享如何將複雜行為拆解為可行架構,助你找回生活節奏,打造理想的人生。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/02/06
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
對抗壓力症候群
復原力是我們面臨壓力和逆境時成功適應調整的能力。如果我們注意自己每天選擇的生活方式,既可以預防慢性病,有時還可以逆轉。例如,挑選一個核心習慣,並堅持下去;和志趣相投的人為伍;當你失敗,抱持同情心振作起來。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
復原力不是一味忍耐
大多數人以為,停止做某項工作就等於恢復。但復原力的關鍵是:非常努力嘗試,然後停止,恢復過來,接著再嘗試。如果想建立復原力,可以先策略性地暫停工作,設定足夠的「內在恢復」與「外在恢復」期,以便給自己堅強起來的資源。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
擊退過勞
「過勞」有三大症狀:精疲力竭、憤世嫉俗、無能為力。想解決問題,可採取四個步驟:優先照顧好自己、轉變自己的觀點、減少接觸會帶來壓力的活動和關係、尋求有助益的互動。本文也提出如何防止團隊陷入過勞。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
想避免身心俱疲,先自問這個問題
當我們開始重視我們做某項工作所獲得的「獎勵」時,就會失去做這項工作的內在興趣。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2016/07/06
研究顯示:睡眠不足的領導人,比較無法激勵他人
睡眠不足不但會影響對正面情緒的感受,也會影響對情緒的控制。證據顯示,領導者若睡眠不足,通常就較不具魅力(較難以激勵團隊);隊員若睡眠不足,則比較不容易覺得領導者具有魅力(較難以受到激勵)。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2016/07/01
辦公室不是你家
「隨時待命」的職場文化,會導致許多類型的失能行為。相反地,如果在工作與個人生活之間,員工能享有安排的自由,組織也會更具生產力。因此,主管應貫徹合理工時、要求員工休假,並以各種方式來保護員工的個人生活。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
解除無禮毒害
在職場遇上粗魯言行,如何把它對績效與健康的影響減到最小?其實,最有效的補救措施,是全面提升自己的幸福,而不是試圖改變那個冒犯你的人,或是改變彼此關係。作者建議你採取行動,讓自己的認知與情感都充滿活力。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
為何有些人重回職場時會自願減薪?
重回職場的人明確提出五項理由,解釋他們為什麼願意接受較低的薪酬。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2016/02/22