一位在韓國企業美國事業部任職的經理人，獲得到首爾總部工作的機會。到海外赴任，職涯得以更上一層樓。但如果要掌握這個升遷的機會，基於當地的文化保守程度，可能必須隱藏自己的性取向。這使得他猶豫不決了……
假期本來就是要紓壓放鬆，讓你能夠精力充沛地回去工作。但同時，假期還是能夠具備生產力，像是鞏固重要的人際關係，在具備策略重要性的新地點與人見面，達成你覺得最重要的目標。
想要改善工作表現、提升滿意度，該做的並不是對工作投入更多心力，反而是該放輕鬆一點！請試著整合生活裡的4大領域：工作、家庭、社群、自身。即使有些領域不是「工作」，也能進而改善你的工作表現。
工作時間長，對於職涯早期嶄露頭角很有幫助。但是站上領導位置後若還是保持這樣的習慣，有損職業前景。第一個原因來自工作職責轉移；第二則是，若持續工作成了標準作業程序，員工很難相信努力工作是出於自己的選擇。
每個人都在如何過有意義的生活、幸福的家庭、社區的投入，以及滿足內在心靈中做選擇。但平衡工作與生活，只是假設必須在人生四大要素中，做出選擇與犧牲。更實際的做法，是作出更好的整合，讓四大面向都表現得更好。
如你的首要重點是工作，為什麼還要關心家人、社會、自我、你的身心靈呢？最重要的原因在於，這些領域也會影響你的工作。所以，你工作上的進展，身心靈的運作，對社會或對友誼、社交團體的貢獻感等等，那些都會影響你的工作表現。
時間管理要做好，必須要靠團隊合作。而管理得當所獲得的回報，絕不只是提升士氣和留住人才而已。
