工作環境

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好想週休三日!四天工作週當變革誘因,驅動營運高效能
一週工作4日不只是少上一天班,更是一項迫使企業重新設計工作的營運實驗。支持者指出,若以提升效率為前提,企業可透過流程重整、AI導入與更清楚的目標管理,把多出的時間還給員工,同時維持服務品質與生產力。真正的難題,在於企業能否從工時思維轉向成果思維。  
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2026/05/21
戴耳機工作怕差評?主動宣告「要專注」免扣分
工作時戴耳機聽音樂雖然能幫助專注,卻也可能讓同事誤以為心不在焉。一項針對2,700多名全職員工的研究指出,若此行為被解讀為休閒娛樂,便較難獲得支持,甚至可能遭遇無禮對待。若想享受聽音樂帶來的好處,建議先簡短說明原因;主管也應以實際表現評斷員工投入度,而非只看表面行為。
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2026/07/18
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上班族的救贖或惡夢?遠距工作新氣象
【113-4】遠距工作是否會影響你的投入度?  
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2023/11/25
做得好才要輪調!轉職從爬「格架」開始
【#103-2】你的職涯目標是什麼?「輪調」有可能協助你實現嗎?  
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2023/10/01
輪調可讓個人培養弱項、補強短板,讓人才更卓越
【#103-1】是不是覺得自己的工作有些乏味?沒有挑戰性?你曾想過突破自己的強項,攻克不擅長的領域嗎?  
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2023/09/30
再忙,也能與同事互動的五種方式
忙翻了,何來精力與同事社交?然而,在工作效率與團隊交流之間取得平衡,能讓我們精力充沛,並提升工作表現。本文指出,我們其實不必花費太多時間與心思,就能與同事進行有意義的連結,並提出五種迅速、隨意且有效的作法。
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2023/09/18
現場工作的員工想要哪些彈性選項?
在工作上享有某些彈性選項,對大多數職位來說並不特別困難,但對於必須強制在現場工作的職位來說,就沒有這麼多選擇。即便如此,彈性選項還是有的,那麼哪些選項是這類員工的最愛?而且可以有效提高他們的績效?
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2023/07/11
這樣休息才有績效
許多人認為,少休息,多花一點時間工作,可以提高績效。但研究發現,壓榨自己會惡化身心健康,進而降低績效。好好休息,反而才能同時促進身心健康與績效。哪些休息才算好好休息,組織又該做什麼鼓勵員工休息,本文有具體說明。
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2023/06/15
增強包容力!LinkedIn如何打造混合工作空間?
後疫情時代許多員工期待混合型工作模式,企業的工作空間到底該如何設計,才能符合這種期待?作者透過重新設計LinkedIn總部,得出了三個心得:容納所有使用案例、包容多元勞動力以及不斷測試與調整。
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2023/03/02
基因檢測公司Ancestry執行長:女性要重新思考自己的權力關係
近年來或許已經愈來愈少見到對女性的公開歧視,但隱性歧視(包括無意識偏見)可能同樣有害,有礙女性登上成功巔峰。
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2023/01/06