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增強包容力!LinkedIn如何打造混合工作空間?

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基因檢測公司Ancestry執行長:女性要重新思考自己的權力關係

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  • 2023/01/06
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增強包容力!LinkedIn如何打造混合工作空間?

  • 工作環境
  • 數位版文章
  • 麗莎.布里茲羅伯.諾爾伍德

後疫情時代許多員工期待混合型工作模式,企業的工作空間到底該如何設計,才能符合這種期待?作者透過重新設計LinkedIn總部,得出了三個心得:容納所有使用案例、包容多元勞動力以及不斷測試與調整。

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  • 2023/03/02

基因檢測公司Ancestry執行長:女性要重新思考自己的權力關係

  • 企業與社會
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  • 33:03

近年來或許已經愈來愈少見到對女性的公開歧視,但隱性歧視(包括無意識偏見)可能同樣有害,有礙女性登上成功巔峰。

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  • 2023/01/06

洪雪珍:找工作不如找收入,未來人才必需會「發明」工作

  • 人才管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#36-5】本集來賓:職場專家/職涯教練 洪雪珍 

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  • 2022/08/19

混合工作的年代需要全新的領導力培養計畫

  • 培養領導力
  • 紙本文章
  • 朱利安.柏金紹瑪雅.古卡史提夫.馬歇爾

培養員工的領導力,對於組織而言向來是十分重要的課題;然而實體與遠距混合的新型態工作模式,讓既有的培養計畫遭遇挑戰,卻也是一個好時機,讓我們藉由反思工作的優先次序,重塑領導力的形貌。且看匯豐銀行的全新領導力計畫,給我們什麼啟示。

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  • 2022年8月號-贏在不確定年代

陳思傑:辦公室不再只是為了「辦公」而存在

  • 遠距工作
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#6-5】只要有人社群顧問在「遠距工作」上一直是滿先驅的位置,從過去就有「每週五固定WFH,一個月額外申請4天WFH」的制度,到近期開始實施「不限天數申請 work from anywhere」。這樣彈性自由的型態,讓許多工作者心生羨慕。

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  • 2022/03/22

隨處辦公3大優點一次聽!

  • 遠距工作
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#6-2】你嚮往在海邊小屋或山間木屋辦公嗎?

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  • 2022/03/19

越來越忙?小心落入「時間管理陷阱」

  • 時間管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#5-4】你的時間有越管越少嗎?行事曆總是滿檔沒有空間?

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  • 2022/03/16

IDEO設計顧問公司,給你「想進辦公室的理由」

  • 企業與社會
  • 影片
  • 34:59

IDEO這家設計思維顧問公司,以「設計思維」的概念,徹底改變了企業界對創新的看法(請見〈設計,讓構想成真〉一文)。珊迪.史派可是現任執行長,討論了公司可以如何設計未來的工作場所和工作流程。她表示,人際關係很重要,有許多方法可以讓我們無論在實體空間和虛擬空間,都能建立關係。她認為我們應該把辦公室變成學習實驗室,給員工一個進辦公室的理由,而不是被規定必須進辦公室。

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  • 2022/01/07

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