現場工作的員工想要哪些彈性選項？

根據蓋洛普（Gallup）2022 年 6 月的一項調查，在美國製造、運輸、醫療保健、教育和服務等產業，有近半數勞工從事需要在現場完成的工作。這些產業的許多勞工都很希望擁有在家工作的選項，但是無法。儘管如此，他們也想要有工作彈性和自主性。

蓋洛普最近詢問 150 位大型跨國公司的人力資源長，他們考慮為必須完全在現場工作的員工，提供什麼類型的彈性。他們提供了 11 個選項：

• 有時遠距工作
• 在多個地點工作
• 每週工作4天，每天工作 10 小時
• 每週工作3天，每天工作 12 小時
• 彈性的上下班時間
• 選擇每週的哪幾天工作
• 選擇每天的上下班時間
• 彈性工作時間，或是在工時上有選擇
• 較短的輪班時間
• 增加帶薪休假（PTO）或休假時間
• 寬鬆的服裝要求

然後，我們詢問了超過 5,700 名完全在現場工作的美國員工，他們的組織是否提供這些選項。他們最常見的回答是寬鬆的服裝要求（55％），其次是彈性的上下班時間（33％），以及在工時上有選擇（彈性工時，31％）。

我們也詢問員工，他們會為了獲得這些選項中的哪一項而換工作。兩個明顯勝出的選項，組織通常並沒有提供：增加帶薪休假或休假時間（57％）和每週工作4天（44％）。

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雖然休假和每週工作4......