科技與分析

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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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企業引領「數位員工」的致勝橋梁——「AI代理」經理!
AI代理正轉變為需要治理與績效管理的「數位員工」。Salesforce的案例顯示,企業須設置專責職位,統籌AI與真人團隊。這個角色核心在於精進提示詞、管理人機交接並量化成效;養成關鍵則是深厚的領域專業與營運判斷,而非技術背景。企業必須重新界定當責、建立制度,才能充分儲備AI時代所需的統籌人才。
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2026/08/10
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每週72工時的時代來臨了
員工不一定在意每天工作超過八小時,他們真正不悅的,是公司利用24小時無休的聯繫管道,來彌補組織的缺乏效率,因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意,和策略思考。公司應設法避免上述問題,改變「隨時上工」的文化。
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2013/09/25
沒錯,管理資訊科技就是你的工作
為了更清楚看見未來,回顧幾乎總是有幫助,這當然也適用於資訊科技、資訊科技對營運日益重大的影響,最終會影響到競爭優勢。
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2013/09/09
Google的「20%自由時間」究竟多有價值?
在某些時候,創新文化不只代表了創造力與原創性,也攸關「誠信」。
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2013/09/04
感應式裝置穿戴上工
新興的「生理解析裝置」,正在譜寫21世紀版本的泰勒時間與動作研究。
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