壓力 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

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《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，主管如何批評、員工如何自保，都成為職場必修課。難聽的回饋未必等於有毒管理，但若批評缺乏改進方向，還伴隨嘲諷、公開羞辱或人格攻擊，就可能傷害信任與尊嚴。本文從「破壞性批評」的常見樣貌出發，整理員工辨識風險、保留紀錄並採取行動的方法。

2026/07/03

一個壞同事，就足以摧毀一個高績效團隊。

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別再取消與重排事項，如此你才會有自信，並建立信任感。

2018/11/03

每天早晨的第一件事，是寫下三件使你成為優秀領導人的事情。

2018/10/28

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2018/08/20

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2018/08/01

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2018/07/31

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「壓力」是人和環境不斷互動的過程中，建構的一種複雜動態系統。也就是說，壓力是一個連續變化的動態歷程，而非靜態的間斷現象。

2018/06/04

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