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AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
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王毓茹
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
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波特新論競爭五力
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麥可.波特
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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創新生態系統讓外部人士加入合作
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密切注意競爭對手
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麥可.芬蒂克
市場滲透、差異因素、既有的產品和服務,有一幅相當清晰的畫面。
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奇異如何應用精實創業做法
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董事會的寧靜革命:啟動謹慎的自我改造工程
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在各方壓力下,企業的董事會已大幅改變。但在董事會對企業的監督管理方面,外部推動的改革已證明是沒有用的。因此,本文作者在訪談24位董事之後,提出董事會在四大領域的一些新做法,以期協助董事會大幅改善公司治理。
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展開顧客田野調查
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克利斯汀.麥茲伯格
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米克爾.拉斯穆森
想了解讓顧客心動的關鍵,你必須深入他們平常會待的地方,觀察他們的動態。這個稱為「意義建構」的方法,是以人文科學為基礎、包含五個步驟的流程,可說明顧客的真正需求,促進產品研發、組織文化、企業策略的成功轉型。
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