策略

推薦閱讀
AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
以股東價值爭取策略發展空間
台灣企業經營傾向短視、缺乏永續視野,根本的原因是什麼?
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
讓醫生投入醫療改革
醫生是醫療轉型的關鍵角色,但他們害怕失去自主權和收入,往往抗拒變革。醫界領導人可運用四個激勵策略:用崇高的共同目的吸引他們、以他們的個人利益為訴求、利用同儕壓力促成符合期待的績效、強調組織傳統來調整行為。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
資本家的兩難
資本家陷入兩難:對長期繁榮來說正確的事,對投資人卻是錯誤的。 創新大師克里斯汀生認為,這是因為用來指導投資的工具,看不見可創造新工作與新市場的最佳機會。這些評估工具,建立在未經驗證的「資本稀有」假設上。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
導致策略失敗的三大迷思
策略思考,就是決定把資源聚焦在哪些機會,以及放棄哪些機會。但有三個錯誤觀念,讓這變成一項不易掌握的技能:一,生產力就是目標;二,領導人的工作是確認哪些是重要工作;三,策略思考談的事情只跟思考有關。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2014/05/23