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60載轉型不輟,志聖梁茂生「打群架」搏新局
志聖工業走過60年轉型路,董事長梁茂生緊貼客戶需求,帶領企業持續變革;二代梁又文則率團隊磨劍13年,打造「G2C+」生態系、以打群架模式躋身AI供應鏈,開創台廠競爭新模式。
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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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誰殺死了奇異模式?
即使奇異公司(GE)正陷入困境,競爭對手仍可向它學習。
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認知多元可協助團隊更迅速解決問題
思考風格很重要。若需要更多資訊,請參閱《團隊認知愈多元,解決問題就愈快》(Teams Solve Problems Faster When They're More Cognitively Diverse)SEPTEMBER 13, 2017
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改變你的市場,不是改變產品
塔西雅.瑪拉卡西斯(Tasia Malakasis),美麗山羊乳酪公司總裁(President, Belle Chèvre)
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2018/07/24
帶領老品牌重返榮耀
伯格(Chip Bergh)接下執行長時,李維服飾公司(Levi's)的財務狀況不穩已有10年。於是,他提出包含四個部分的策略:建立有獲利的核心事業、擴張更多、成為全通路零售龍頭廠商、營運成績卓越。七年後,他創造李維財務最穩健的一年:營收成長8%、品牌價值成長9%。
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【個案研究】邁向主流長路漫漫
這家日本最大的米果製造商,進入美國市場六年,雖然銷售額穩定成長,卻始終虧損。問題就在於,日本米果始終無法在美國商店中,從亞洲食品區轉移到零食區走道。為達目的,團隊該採取什麼做法,甚至做出什麼讓步?
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諾基亞以三招處理策略情緒面
制定策略時,別忽視「軟性層面」。
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2018/07/08
與公司策略齊步向前
為此,本文提出三個基本但不簡單的步驟。
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醫療業十大潛力人工智慧應用
分析報告指出,到了2026年,它們可能為這個產業省下1,500億美元。
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