策略無人退休怎麼辦?

現象篇》把員工高齡化危機變轉機

無人退休怎麼辦?

When No One Retires

無人退休怎麼辦?
你可以把公司員工高齡化的現象視為危機,也可以把它看成轉機。因此,企業應採取改變文化、創造機會、推動成長的行動。這麼做,公司不只改善年長員工的生活,也能改善所有年齡員工的生活,以及未來幾個世代勞工的前景。

※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

整個世界正在我們眼前進行巨大的人口特性轉變。許多國家的人口逐漸高齡化。變得非常老。全球六十歲及以上的人口,到2050年的人數據估計將是目前的兩倍,超過二十億人,人數將多於五歲以下的孩童。在美國,每天約有一萬人滿65歲,而到2030年,五分之一的美國人會是65歲或以上。到2035年,達到退休年齡的美國人將首度多於18歲及以下的人數。

這種年齡結構轉變的原因有很多,像是醫學進步讓人健康地生活得更久、生育率下降等等,但淨結果相同:未來幾十年,世界各地的人口看起來會很不一樣。

公部門和私部門都有一些人已經注意到這個情況,並發出警訊。班.柏南克(Ben Bernanke)擔任美國聯邦準備理事會(U.S. Federal Reserve)主席的第一個任期內,正值經濟大衰退(Great Recession)逼近,他說:「未來幾十年,許多力量將形塑我們的經濟和社會,但很可能沒有任何單一因素,會像人口高齡化產生那麼普遍的影響。」早在2010年,標準普爾公司(Standard & Poor's)就預測,對「國家經濟健全程度、公共財政...