策略

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告別低資本時代!守住底線、兼顧訴求,重回價值導向管理
在資本日益昂貴的當下,過去以利害關係人為優先(如偏重ESG)的管理模式已漸難以為繼,企業必須重回以創造股東價值為優先的管理模式,並透過設定主導目標、明確劃分軟硬約束條件,如此才能選出合理的策略方案,並落實應有的問責。
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2026/09/14
波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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高層團隊的新經營法則:敏捷領導團隊成軍
企業如想要不斷提升顧客體驗、持續超越競爭者,需要的不僅是許多敏捷團隊而已。更重要的是,企業還需要長字輩高階主管一起推動敏捷法,讓這許多敏捷團隊發揮功能。 敏捷領導團隊應運而生。 敏捷領導團隊的成員,包括財務長、人資長、資訊長、行銷長等高階主管,他們不像一般企業的高階主管,只專注在自己部門的績效,而是將自己部門的部分管理工作授權給下一層主管,自己花時間擔負起敏捷領導的任務。
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型錄為何能強勢回歸?
在數位行銷時代,印刷品捲土重來的背後,代表什麼意義?對某些產品來說,型錄的真正威力是,可增強消費者具像化地設想使用產品體驗的能力,進而增強產品的生動性。其實,企業的創新和審美能力、對消費者產生同理心的能力,以及引起情感連結的能力,將構成現代電子商務中極為重要的競爭優勢。而型錄,可以成為獲得競爭優勢的有力媒介。
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2020/04/11
創造能反映策略重點的KPI
組織營運的環境,是由重要利害關係人來界定的。因此,要打造組織的計分卡,就從找出最重要的利害關係人開始。接下來,是找尋能讓利害關係人認為組織很有競爭力的要素。這麼一來,可能會產生一長串衡量指標,但可以從冗長的清單中,篩選出最重要的幾項,同時清楚知道自己在找出重要指標方面已更有策略性,而且沒有遺漏任何重要的KPI。
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2020/04/07
波特的競爭五力
大多數人將企業競爭想成是競爭對手之間的拉鋸戰,各自爭奪更多銷售量或市場占有率。但是根據哈佛商學院教授麥可.波特的說法,競爭比前述想法更複雜。
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2020/03/27
VIZIO執行長王蔚改寫電視產業,從製造邁向智慧服務
王蔚希望VIZIO成為一個完整的電視產業領導者,不只是製造電視機的公司,而能建構出一個生態系。他認為,未來的電視機要能從服務取得收益,這個服務可能是廣告,可能是內容的傳播或推薦,邁向完整的電視服務產業。
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新創公司如何在不可能的地方成功?遠離矽谷的創業心法
有些創業家遠離充滿超級巨星的創新都市,證明新創公司走不同的路,也能大放異彩。這些遠離熱地點的邊疆創新者採用較平衡的成長方法、在商業模式中建立復原力、放長眼光。在新興市場它們更有可能處理根本的社會挑戰,也更能投資員工。
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別把執行當成策略
公司主管經常把策略的「設計」與策略的「執行」混為一談。策略設計牽涉到對職位的詳細說明,以應對所謂的「策略因素」。這些策略因素是關鍵利害關係人使用的決策標準,也就是顧客在決定向企業購買商品時,或是員工在決定為組織工作時,還是供應商在決定向公司供應商品時,使用的標準。你必須了解兩者的差異,否則最後會被代辦事項清單淹沒。
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2020/02/22
如何建立顧客的忠誠度
現在,正是衡量與管理顧客價值的時候。顧客忠誠度領先的企業,會創造制度以評量顧客價值,並投資賦能技術;他們運用設計思維培養忠誠度;他們以顧客需求為核心,建立組織架構;他們在轉型過程中,爭取利害關係人投入。
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2020/02/03