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60載轉型不輟,志聖梁茂生「打群架」搏新局
志聖工業走過60年轉型路,董事長梁茂生緊貼客戶需求,帶領企業持續變革;二代梁又文則率團隊磨劍13年,打造「G2C+」生態系、以打群架模式躋身AI供應鏈,開創台廠競爭新模式。
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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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向「未來」學習:讓你的想像力制度化
在高度不確定的時刻,如何制定堅實的策略?這個任務很棘手。當領導人無法運用過往經驗,因應前所未見時,本文建議善用「情境規畫」,做好面對未來的準備。
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2020/06/19
企業化身生態系統,強化疫情競爭力
透過標準程序,企業內部得以緊密運作,但如果發生像新冠肺炎疫情這樣強大的衝擊時,就會顯得遲滯而喪失先機。本文以中國最大的保險公司平安健康為例,該集團在這個危機時刻,給旗下每個事業單位提供了最大的應變與獨立空間,不但有足夠的自主權能協調發展,也能相互跨足開發新產品。將企業組成一個生態系統,在動盪時期才具有競爭力。
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2020/06/15
運用數據加快企業策略
對企業來說,數據不具策略性。簡單來說,數據可以增添巨大的價值,但我們很難知道數據適用於哪裡。其實,針對數據的運用,好的機會和需求從來都不缺。經過適當整合,數據可以改善各個流程,並讓負責執行那些流程的人更有能力,因而加快推動許多(甚至是大部分的)商業策略。因此,本文提出六個「價值形式」,讓企業領導人把數據概念納入動態的商業規畫中。
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2020/06/13
你的商業模式挺得過疫情嗎?
面對新冠疫情的威脅,商業運作也受到影響而窒礙難行,甚至產生長遠而未知的影響。本文提供一個分析架構,針對顧客、價值主張、價值展示和能力這四個核心面向,讓你評估自家企業,協助你在這個特殊時刻,看出潛在的風險和機會。只要能避開風險、掌握機會,等到疫情過後,必能更加茁壯。
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2020/06/09
每家企業都是軟體業
本文介紹五種方式,讓你像管理軟體事業一樣管理公司。你不能只是把軟體隨意放進你的業務中。你必須把軟體和數位營運,深入整合到你業務的結構當中。
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2020/06/03
克服新市場難題  改變對新興產業不再適用的策略規則
市場剛剛誕生時,競爭力量不斷變化,誰是顧客都還不清楚,傳統的策略根本沒有意義。此時你該如何在不斷變化的地形中航行?本文作者發現,最成功的人會採行「平行遊戲」方法,以學齡前兒童的方式,來探索和測試世界。
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開創後疫情領導願景:不僅聚焦當前,更要規畫未來
新冠肺炎已經顛覆了許多既有的商業模式,企業領導人不能只埋首於處理當下的危機,更應該放遠目光,察覺大環境的變化,為公司制定順應調整與轉型的藍圖。讓這份願景成為一顆北極星,引領你的企業向前邁進。
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特斯拉教我們的創新課
(2021/1/8編按:今日特斯拉股價飆漲創歷史新高,而創辦人兼執行長馬斯克身價也正式超越亞馬遜創辦人貝佐斯,成為全球首富。)特斯拉提供一種「亂中有序」的方法。在混亂的表面下,公司致力汽車產業轉型的策略,為所有創新者帶來不會過時的寶貴經驗,特別是如何為構想贏取支持,以及如何把新科技推出到市場上。總之,特斯拉發展出多管齊下的策略。它的核心策略,在生態系統的各個層次都有獨特的元素。同時,特斯拉也採用有效的方法建立創新資本,以便爭取資源與支持。
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2020/05/12