風險管理

推薦閱讀
AI轉型頻卡關?KPMG、東海大學、玉山銀行分享落地解方
企業對AI期待很高,落地速度卻跟不上。在「AI數位轉型圈」舉辦的首場活動中,KPMG安侯建業、東海大學與玉山銀行分別從企業轉型、智慧校園與金融實務出發,分享跨域人才培育、全員AI素養與風險控管等做法,協助企業同步推進人才、流程、組織與治理。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/08/25
迎戰跨部門斷鏈風暴!靠「韌性長」穩定掌舵、守護企業獲利
現代企業的斷鏈故障會像骨牌一樣跨部門擴散,但傳統高階主管往往只各自處理局部問題,陷入無人統籌整體復原的困境。為此,企業開始設立「韌性長」,將韌性從營運成本升級為治理戰略,確保組織在不利情況下仍能維持關鍵職能並存活下來。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/08/12
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
拒當救火隊,建立前瞻領導力
時局板蕩,唯有真正具備前瞻能力的企業,可以將不確定性轉化為競爭優勢。這類企業擅長以短期與長期的眼光,來檢視合理可預測、以及難以預測的未來;同時它們也把焦點從規避風險轉為探求機會,並以數據為基礎進行前瞻思考。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
資源配置進退有據,「創新投資」不當冤大頭
許多企業為降低不確性風險,選擇暫停數位與AI投資,卻也可能錯失跟上技術變革的關鍵時機。研究顯示,真正的問題不在投資不足,而在資源配置錯誤。藉由分階段挹注資金、共享關鍵創新資源,以及果斷終止低效專案,領導人反而能在資源稀缺時,加碼數位創新、減少浪費,創造更大的策略影響力。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/02/05
傾向集體或個人主義?MIT研究:AI回應也分中、英文腦?
如今,不少人仰賴生成式AI為其做決策,人機一體只在彈指之間,順暢地讓人忘乎「魔鬼就藏在細節裡」;比如,下指令的語種。研究顯示,生成式AI的中、英文回應體現出兩種文化脈絡傾向,是看重人際和諧還是更加肯認個體獨特性;領導者須留心這樣的價值差異,將成為影響決策品質的操作變數。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/12/25
何時創新?何時模仿?四張圖帶你選對成長策略
我們常把創新視為企業成功的象徵,事實上,許多公司砸下重金創新卻收效有限。關鍵問題或許不在「怎麼創新」,而在「該不該創新」。本文提出一套以「產業成熟度」與「公司市場定位」為核心的判斷架構,幫助企業決定何時創新、何時模仿。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/12/10
迎戰假新聞
在網路時代,假新聞層出不窮,許多企業深受其害,雖然努力澄清事實,往往成效不彰。其實,企業需要從更深層的人類心理來設計配套的方法,也就是運用「社會認同」的三種策略。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
貿易戰不停,供應鏈如何應變?善用AI打造「動態壓力測試」系統
面對美國調整各國關稅與貿易談判所造成的不斷變動,企業普遍面臨短期利潤下滑與長期採購規畫困境。本文提出「動態壓力測試」方法,結合AI技術與專家情報,幫助企業即時評估供應鏈脆弱性,預測衝擊並制定對策。如此一來,企業可在不確定的貿易環境中強化韌性,並提早布局未來供應來源。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/11/12
車險管理新思維:保費少了,價值卻多了
【第五屆數位轉型鼎革獎—創新商模轉型獎大型企業組首獎】國泰產險首創整合數據、AI風險預測模型、駕駛行為管理等防阻服務於一體的法人車隊智慧保險方案,跳脫傳統「事後補償」的角色,轉變為能即時預測與主動防範風險的數據化經營模式。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
計畫趕不上變局?領導人請展開四大「零後悔」行動
貿易戰升溫、通膨壓力上升、科技顛覆持續發酵,2025年的企業策略恐怕早已失去方向感。當計畫趕不上變局,唯有靠4個絕對不會後悔的行動,重拾主導權。本期文章提出關鍵做法:穩住流動性、強化商務體質、聚焦高獲利顧客、全面提升資安與風險管理,幫助你在混亂中建立彈性、搶占先機,將危機轉化為競爭優勢的動能。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/10/20