族裔

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解開你對「韌性」的誤解
面對充滿挑戰與不確定的市場,企業需要有韌性,才能逆風前行;同樣地,人也需要韌性,去面對各種逆境。我們每個人都會遇到人生的挫折、意外、打擊,所以會沮喪、悲傷、陷入低潮;而「韌性」在此處並非指「堅強面對」或「毫無動搖」,如果你認為一個員工具有韌性,就是指他無論在什麼情況都能積極正向、努力奮鬥,那就是很大的誤解!
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2022/09/24
從送稿小妹出發,美國華裔女主播宗毓華:勇於開口是晉升關鍵
身為一個華人家庭五姊妹的么女(唯一出生於美國者),宗毓華小時候聲音輕柔,擔任學生會幹部時終於勇敢發聲,後來還成為首批知名的非白人女性記者之一。1993年是她的職涯巔峰,當年她成為CBS晚間新聞的共同主播,但她擔任這個職務僅僅兩年。她休息一段時間帶孩子,主持一些其他節目,最後選擇退休。她的《宗毓華回憶錄》(Connie: A Memoir)現已出版。
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美國亞裔難高升管理職
從科技業、金融業,到法律界、政府部門,許多領域都有這個問題。
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2018/07/12
你有「優勢盲點」嗎?
要爬上組織頂層很難,但有些人比別人容易做到。
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2018/05/29
讓線上市集一視同仁
eBay、Airbnb、優步,以及其他電子商務業者,因為它們在平台設計上的選擇,正面對意想不到的後果:自從產品網頁開始刊登照片、姓名等識別資訊之後,從勞動市場到信用申請,再到住的需求,各個領域的交易平台出現「數位歧視」的現象。
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IBM逆轉的祕密武器
空降到IBM,讓這頭企業大象翩翩起舞的前執行長葛斯納(Lou Gerstner),讓IBM揮別沉痾、反敗為勝的關鍵之一,就是藉著提升勞動力的多元化,不僅廣納多元人才,也吸引了多元客戶,將市場大幅擴增到少數族裔,打造成長與進步的良性循環。
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在商言商沒有底線?
個案中的這家出版社,最近有個新系列電子書看起來賣相極好,但有一個問題:這套電子書美化歹徒的生活,出版社擔心會對它的 目標讀者群造成不良影響。但是,公司需要這筆可能的鉅額獲利。要不要出版,成了困難的決定。
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2015/02/01
別讓恐懼扼殺人才
在美國企業界,多元背景是一種非常普遍的價值觀,但管理高層卻一直維持高度的同質性。
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假裝沒看見才是偏見
這是自然的趨勢,已經過長期研究的多次證實:當你看到一位以前不曾看過的人,最先注意到的事情之一,就是對方的種族。
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