平等行動中心的策略與研究資深副總裁,也是加州大學舊金山校區(University of California, San Francisco )法學院的兼任法學教授。她領導平等行動中心的策略與領導規畫。
川普上任後,DEI政策面臨壓力,許多企業領導人也陷入兩難:如果踩到法規紅線,可能面臨巨額罰則;但若全面退縮,又會損害員工信任與品牌聲譽。其實,並不是所有 DEI 計畫都具有高風險,研究顯示,有效提升組織包容力的做法,往往正是法律風險最低的。本文整理常見的DEI措施,並依據風險與成效進行盤點,幫助企業在動盪的政策環境中,制定合法合規的DEI策略。
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