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解開你對「韌性」的誤解

  • 管理技能
  • 數位版文章
  • 丹妮爾.金梅根.麥克斯佩登
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  • 2022/09/24

DEI正在式微?重點把握「四大自由」

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 羅拉.摩根.羅伯茲
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  • 2025/02/03
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在逆風中守住多元承諾:哪些DEI做法有效又合法?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 瓊.威廉斯蘿拉.梅奇倫潔美.多卡斯

川普上任後,DEI政策面臨壓力,許多企業領導人也陷入兩難:如果踩到法規紅線,可能面臨巨額罰則;但若全面退縮,又會損害員工信任與品牌聲譽。其實,並不是所有DEI計畫都具有高風險,研究顯示,有效提升組織包容力的做法,往往正是法律風險最低的。本文整理常見的DEI措施,並依據風險與成效進行盤點,幫助企業在動盪的政策環境中,制定合法合規的DEI策略。

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  • 2025/05/22
在逆風中守住多元承諾:哪些DEI做法有效又合法?

反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 吉野賢治大衛.格拉斯哥克莉斯蒂娜.約瑟夫

反DEI風潮升溫,許多企業開始噤聲,不再高調談論多元平等。但保持沉默,可能讓利害關係人對你的價值觀產生懷疑。來自紐約大學法學院的研究指出,企業可以透過幾個策略,持續傳遞DEI承諾,同時降低法律風險:讓你的公共事務或溝通團隊參與;以書面方式記錄組織的DEI做法;培訓主管如何針對DEI進行溝通。

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  • 2025/04/10
反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 吉野賢治大衛.格拉斯哥克莉斯蒂娜.約瑟夫

隨著川普上任,多元、平等與包容(DEI)將面臨更嚴峻的挑戰,企業在這股反撲浪潮中,該如何維持自身的DEI承諾?過去,跨國企業在LGBTQ+(分別指女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、性身分疑惑者)權益受限的國家,曾採取三種模式的策略來維護 DEI:「入境隨俗」模式(遵守配合但不要百依百順);「大使館」模式(建立企業內部避風港);「倡議者」模式(試圖影響法律與社會規範)。這些模式或可做為當前局勢的參考。

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  • 2025/02/17
進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?

DEI正在式微?重點把握「四大自由」

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 羅拉.摩根.羅伯茲

推動多元、平等與包容(DEI)的腳步,似乎全球都在放緩。其實,我們可以更聚焦於關注真正的核心:營造讓每位員工都能茁壯成長的工作條件。想要達到這個目標,領導人應確保每個人都能享有四項自由:做自己的自由、成長的自由、抽身的自由、試錯的自由。這是一條值得長期努力的道路,也是一個讓每個人都能受益的選擇。

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  • 2025/02/03
DEI正在式微?重點把握「四大自由」

美國首位黑人女性大法官凱坦吉.布朗.傑克遜

  • 職涯規畫
  • 紙本文章
  • 艾莉森.比爾德

凱坦吉.布朗.傑克遜(Ketanji Brown Jackson)在美國《民權法案》(Civil Rights Act)加速廢除種族隔離的6年後出生,就讀一所以白人為主的高中時,成為辯論冠軍和班長。申請大學時,她表示自己立志成為第一位非裔女性最高法院法官。在哈佛大學獲得學士和法律學位後,擔任律師和法官近30年,並在2022年實現了她的抱負。她最新出版的回憶錄名為《美好的存在》(Lovely One)。

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  • 2024年12月號-員工為何離職,你知道嗎?
美國首位黑人女性大法官凱坦吉.布朗.傑克遜

從送稿小妹出發,美國華裔女主播宗毓華:勇於開口是晉升關鍵

  • 職涯
  • 紙本文章
  • 艾莉森.比爾德

身為一個華人家庭五姊妹的么女(唯一出生於美國者),宗毓華小時候聲音輕柔,擔任學生會幹部時終於勇敢發聲,後來還成為首批知名的非白人女性記者之一。1993年是她的職涯巔峰,當年她成為CBS晚間新聞的共同主播,但她擔任這個職務僅僅兩年。她休息一段時間帶孩子,主持一些其他節目,最後選擇退休。她的《宗毓華回憶錄》(Connie: A Memoir)現已出版。

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  • 2024年9月號-生成式AI,我的職場新戰力
從送稿小妹出發,美國華裔女主播宗毓華:勇於開口是晉升關鍵

妳沒有「冒牌貨症候群」

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 露奇卡.圖爾施揚喬蒂-安・布瑞

傑出的職場女性往往會懷疑自己的工作能力,覺得自己其實沒有這麼好,不過是個名不副實的冒牌貨。但這真的是因為自己的關係嗎?我有冒牌貨症候群嗎?本文告訴妳,不,問題不是妳,而是充滿性別偏見的職場文化。

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  • 2023/01/28
妳沒有「冒牌貨症候群」

美國勞工階級,多的是你不知道的事

  • 政治
  • 數位版文章
  • 瓊.威廉斯

2016年,川普打贏總統大選,許多人瞠目結舌,希拉蕊竟然輸給一位說話直率、充滿種族與性別歧視的候選人。有些人因此將川普的勝選歸因於種族主義與性別歧視的復興,但本文明白告訴你,問題其實是經濟。

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  • 2023/01/25
美國勞工階級,多的是你不知道的事

基因檢測公司Ancestry執行長:女性要重新思考自己的權力關係

  • 企業與社會
  • 影片
  • 33:03

近年來或許已經愈來愈少見到對女性的公開歧視,但隱性歧視(包括無意識偏見)可能同樣有害,有礙女性登上成功巔峰。

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  • 2023/01/06
基因檢測公司Ancestry執行長:女性要重新思考自己的權力關係

人臉辨識加強的是安全還是偏見?

  • 企業與社會
  • HBR個案
  • 瑪麗.詹提爾大衛.丹克斯瑪拉麗.哈瑞爾

托育中心「幼兒之家」為了保障孩童的安全,打算引進最新的人臉辨識系統,卻在運作的第一天接連針對有色人種發出警報,引發家長的質疑聲浪。幼兒之家應該繼續使用這項技術嗎?

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  • 2022年12月號-飆速領導力
人臉辨識加強的是安全還是偏見?

解開你對「韌性」的誤解

  • 管理技能
  • 數位版文章
  • 丹妮爾.金梅根.麥克斯佩登

面對充滿挑戰與不確定的市場,企業需要有韌性,才能逆風前行;同樣地,人也需要韌性,去面對各種逆境。我們每個人都會遇到人生的挫折、意外、打擊,所以會沮喪、悲傷、陷入低潮;而「韌性」在此處並非指「堅強面對」或「毫無動搖」,如果你認為一個員工具有韌性,就是指他無論在什麼情況都能積極正向、努力奮鬥,那就是很大的誤解!

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  • 2022/09/24
解開你對「韌性」的誤解

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