Illustration by Helena Pallarés
川普上任後，DEI政策面臨壓力，許多企業領導人也陷入兩難：如果踩到法規紅線，可能面臨巨額罰則；但若全面退縮，又會損害員工信任與品牌聲譽。其實，並不是所有DEI計畫都具有高風險，研究顯示，有效提升組織包容力的做法，往往正是法律風險最低的。本文整理常見的DEI措施，並依據風險與成效進行盤點，幫助企業在動盪的政策環境中，制定合法合規的DEI策略。
川普政府透過一連串行政命令，鎖定了企業的「多元、平等與包容」（DEI）政策。截至本文撰寫時，關鍵部分已經遭到聯邦法院禁止。然而，川普政府已經表示打算嚴厲懲罰違反規定的情況，因此許多公司仍忙著審查自家的DEI計畫和做法，以確保符合行政命令的要求。
忙亂中，有兩項關鍵事實遭到忽略。首先，聯邦和各州核心的「公平就業機會」（EEO）法律並沒有改變。川普的行政命令確實終止了聯邦承包商的平權行動（affirmative action）計畫，而且川普可以指示聯邦僱員針對「非法的」DEI政策和計畫採取某些行動。不過，目前公平就業機會的核心法律所認定的「非法」行為，與川普總統上任之前的認定並沒有改變。這凸顯出企業擔心的並不完全是法律風險，而是法規監管和訴訟的風險。
第二個核心事實是，企業有《美國憲法第一修正案》（First Amendment）賦予的權利可表達自己對DEI的看法。2024年春，美國第十一巡迴法院保守傾向的法官小組確認了這項權利，推翻佛羅里達州禁止企業在DEI訓練時表達某些想法的決定。
但由於美國司法部長潘．邦迪（Pam Bondi）在2月5日的備忘錄中指示司法部民權司「調查、消除和懲罰私部門非...
