轉職五大敗筆

根據美國勞工統計局的資料，一般嬰兒潮世代的上班族，會換過十次工作。無論景氣如何，1990年代盛行的「勞工就是自主工作者」觀念，依然是事實，因此，我們每個人都有責任，必須更努力掌控自己的職涯。雖然總裁這個職位，已不再是職涯的最終目標，企業的晉升階梯，仍被分解成像一座疊疊樂積木塔。就像我們採訪過的一位獨立理財專家所說：「你的職涯沒有終點，而是一個不斷發展的過程。」

轉職雖已不可避免，但那段過程多半不輕鬆，令人焦慮，而且常常會導致短期及長期工作表現明顯下降。例如，我們在過去的研究中發現，跳槽到另一家投資銀行的明星股票分析師，表現退步的情況，可能持續五年之久。轉換工作單位的人，不管是換了足球隊的接球員，或是到新公司上班的總經理，都經歷相似的問題。這不僅是學習速度的問題，而是不管哪種轉職，都會帶來內在、外在的重大挑戰，以及轉換成本，包括：家庭與社交生活的劇變、可能的搬遷費用、新文化與政治規範的調適、探究不明確的期望，還得學習新準則、技巧及行業術語。

在工作機會稀少的情況下，還討論某個職位值不值得接受，或許看似奢侈，而且有時為了錢，也不得不接受一個並不真正契合的工作。即使如此，一份工作永遠不會僅僅是工...