紐約工作與生活政策中心(the Center for Work-Life)副總裁。
創新推手:多元化
想在職場更上層樓的人,必須擁有重要的提攜人,以及忠誠的受提攜人,而他自己也必須扮演有效的提攜人,以及稱職的受提攜人。也就是說,唯有打好自己的職場關係,才能產生互惠共榮的效果,朝領導高層的方向前進。
近年來的經濟衰退,是否導致女性選擇比男性更迂迴的職場生涯路線?目前看來影響並不大。我們比較2004到2009年的調查,驚訝地發現結果非常相近。
嬰兒潮與Y世代,是目前職場上年紀最長和最輕的人才族群。他們的年齡差距不小,對工作的要求卻差別不大。這兩大族群的人數夠多,不僅能讓他們依自己的想法來做事,更能發揮影響力改變企業。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。