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辦公室政治

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換跑道前請深思:你知道不想再做什麼,卻不知道真正想做什麼?

  • 企業與社會
  • 數位版文章
  • 殷阿笛
  • 分享
  • 2024/01/24

接班執行長的權力與影響力必修課

  • 接班規畫
  • 精選專題
  • 丹.西安帕亞當.布萊安特
  • 分享
  • 2024年8月號-2024台灣企業領袖100強
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接班執行長的權力與影響力必修課

  • 接班規畫
  • 精選專題
  • 丹.西安帕亞當.布萊安特

執行長接班失敗的案例履見不鮮,原因往往在於新任執行長缺少影響關鍵利害關係人(現任執行長、董事會等)的能力。本文提出4種發揮影響力的做法,新任執行長應該因時制宜,才能順利承擔重任。

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  • 2024年8月號-2024台灣企業領袖100強
接班執行長的權力與影響力必修課

「清君側」是重責大任

  • 辦公室政治
  • 紙本文章
  • 李瑞華

古人說「君子不與小人鬥」,前提是領導者必需「清君側」,以君子的陽謀化解小人的陰謀,發揚建設性組織政治行為,打壓破壞性組織政治行為,讓企業健康永續發展。

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  • 2024年3月號-維持成長為何這麼難?
「清君側」是重責大任

換跑道前請深思:你知道不想再做什麼,卻不知道真正想做什麼?

  • 企業與社會
  • 數位版文章
  • 殷阿笛

現在有愈來愈多人考慮轉換跑道,轉行去做沒有做過的工作。但大家也都知道,這並非易事。阿笛訪談倫敦商學院教授,談談轉換跑道的成因、阻礙以及具體的建議,也談到該如何在職場真誠做自已,以及建立人脈。 

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  • 2024/01/24
換跑道前請深思:你知道不想再做什麼,卻不知道真正想做什麼?

迪士尼商店前總裁:身為酷兒高階主管有多難?

  • 企業與社會
  • 數位版文章
  • 殷阿笛

酷兒(queer)群體的高階主管是否面臨玻璃天花板?他們是否仍然選擇不要出櫃以免損害職涯?已出櫃的娛樂產業高階主管吉姆.菲爾丁(Jim Fielding)暢談他年輕時遭受的霸凌、多年來過著隱匿的雙面人生,以及他如何在工作上建立信心。

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  • 2024/01/08
迪士尼商店前總裁:身為酷兒高階主管有多難?

打破金字塔式權威法則,你該如何發揮職場影響力?

  • 人際技能
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#115-2】傳統金字塔式的權威管理法已經慢慢式微,「橫向管理」則變得愈來愈重要。那麼,該如何在平等的職場環境中發揮自己的影響力?  

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  • 2023/12/07
打破金字塔式權威法則,你該如何發揮職場影響力?

累死你的是有毒同事!小心職場上的「功勞小偷」

  • 辦公室政治
  • 數位版文章
  • HBR好讀

專案即將完成,結果在最後一哩路,自己付出的心血居然被同事整碗端走…你也有過這樣的經驗嗎?職場一定有風險,公司同事有人有鬼!本文作者為紐約大學心理學副教授,她提醒須留意4個偷偷摸摸的手段,別讓自己被有毒同事搞瘋。

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  • 2023/09/10
累死你的是有毒同事!小心職場上的「功勞小偷」

應對職場衝突,修練圓融交際術

  • 衝突管理
  • 紙本文章
  • 艾美.嘉露

相信每個人都會在工作時遇到「難相處」的人,對方要不是總與你唱反調,就是跟你價值觀不合,要不就是行為模式令人難以忍受;無論如何,你很難避免跟某個同事在共事過程中起衝突,但工作任務還是要達成,怎麼辦?

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  • 2022年9月號-2022台灣企業領袖100強
應對職場衝突,修練圓融交際術

辦公室政治五大「解毒」策略

  • 辦公室政治
  • 數位版文章
  • 瑪德琳.懷亞特艾琳娜.杜爾多

八卦滿天飛、小團體林立、為了升職明爭暗鬥、愛拍馬屁的同事、搶功勞的上司……這些惱人的辦公室政治,是讓人厭惡工作的理由之一。很多人為了迴避這些鬥爭,反而變成「邊緣人」,無故錯失發展的機會或有利的人脈。本文提出五種策略,可以協助解除有毒的辦公室文化,轉而讓公司內部充滿團結與包容的氛圍。

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  • 2022/07/05
辦公室政治五大「解毒」策略

化解職場中的政治對立

  • 辦公室政治
  • 紙本文章
  • 諾爾.克提利伊萊.芬柯

在美國,左派與右派的立場之爭已經蔓延到職場中,成為一大管理危機。在台灣,雖然還沒到如此程度,但主要黨派也各有強大的擁護群體,且雙方的爭端正在升溫。領導人不應等到衝突發生才被動處理,而應未雨綢繆,預先準備好管理對策。

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  • 2022年7月號-發掘市場待解的需求
化解職場中的政治對立

10 大關鍵,讓你提出的行銷預算更有說服力

  • 行銷
  • 數位版文章
  • 克莉絲汀.莫爾曼珍妮佛.文斯特拉

近年來,行銷長這個職位愈來愈不好坐。根據調查,59%的行銷領導人表示,提高的壓力來自執行長,45%則表示壓力來自財務長。究其原因,財務長傾向關注行銷支出的短期效益,並且對於行銷支出的長期效益缺乏耐心。這令行銷長在提出預算時困難重重,究竟該如何說服同事呢?

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  • 2022/01/16
10 大關鍵,讓你提出的行銷預算更有說服力

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