無論我們是否承認,同事之間也存在權力差異,原因可能是來自地位不同,或是一方有求於人。當你陷入不平等的權力關係中,請記住:權力的分配是暫時的,而且你有能力讓權力更對等。本文概述四種策略,讓你在重要時機扭轉權力不對稱,以不同的方式塑造關係,進而贏得你應得的敬重。
【#93-5】本集來賓:《冰山對話》作者、長耳兔心靈維度創辦人 李崇義你是否曾經因為主管的話語,感到受挫、難過、甚至自我否定?不知道該如何向主管表達你的真實想法嗎?《冰山對話》作者、溝通專家李崇義告訴你:這一切都有解!
雖然大多數時候,表露真實情緒有好處,但領導人也有必須不動聲色的時候。本文分享如何判斷何時該擺出撲克臉,以及如何策略性地運用表情和身體語言,練習調節你的情緒。
溝通時,有些用語比其他用語更有影響力,不僅能改變想法,吸引注意,甚至還能促成行動。但哪些用語才具有這種魔力?商學院教授點出3大技巧:把動詞化為名詞、說話語氣確定、善用「你/你們」。
【#77-5】本集來賓:《大雲時堂》主持人、MOMOTV董事長 李四端
和主管開一對一會議時,常常是在處理主管自己想處理的問題,結果員工沒有得到傾聽,也沒有得到支持。員工可以主動出擊,視時機向主管提出七大類28個問題,滿足個人與業務的需求,也促進團隊與組織的成長。
說服不是一次性的演講,而是一個與對方磨合的過程,尤其是你的提案對象如果預算吃緊,就需要多下工夫,贏得他們的信任。本文提出六項技巧,助你打動客戶的心。
語詞不只表達想法,也可以發揮強大力量。如果你具有多語能力,更能包容差異,建立關係;正確使用語詞,還能提高團隊凝聚力、吸引受眾。甚至有意識的不說話,也是領導的超能力。
【#71-3】當你對某項方案有疑問,你會勇於提出,還是萌生「提了也不會被採納」的消極想法,讓自己的意見石沈大海?
【#71-1】若你身為員工,試想自己和主管的關係如何?是可以自在提出建言的舒服關係,還是整天上班都戰戰兢兢地,害怕與上司碰面?
【#61-5】本集來賓:暢銷作家 黃大米
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
MANAGING YOURSELF
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。