倫敦國王學院的國王商學院(King's Business School, King's College London)多元與包容副教授。瑪德琳的研究領域是探討工作上的多元化,以及非正式流程和辦公室政治過程在個人領導力歷程中扮演的角色。
八卦滿天飛、小團體林立、為了升職明爭暗鬥、愛拍馬屁的同事、搶功勞的上司……這些惱人的辦公室政治,是讓人厭惡工作的理由之一。很多人為了迴避這些鬥爭,反而變成「邊緣人」,無故錯失發展的機會或有利的人脈。本文提出五種策略,可以協助解除有毒的辦公室文化,轉而讓公司內部充滿團結與包容的氛圍。
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