好奇心能幫助我們領導、持續學習,是人才重要的條件之一。本文提出5個具有科學根據的建議來幫助你培養並運用好奇心:拋棄所有藉口、找到正確角度、改變常規、嘗試、無聊就變。
【#121-5】本集來賓:公信電子總經理 吳惠瑜
亞瑟.布魯克斯(Arthur C. Brooks)是哈佛大學教授,同時也是暢銷書作家。他的作品從科學與哲學出發,對於我們如何能夠擁有最美好的生活,提供洞見與策略。他近期出書分享如何在工作與生活中更加快樂的看法,並指出:快樂會傳染的,但痛苦也會。
【#105-4】儘管有錢、有閒,享受優渥退休生活的人也可能不快樂?
【#96-4】FOPO(fear of other people's opinions),也就是我們對他人意見的恐懼,這不僅會讓你裹足不前、缺乏自信,甚至會影響你的職涯發展。
【#95-2】你相不相信,不必加班,不必假日還要抱電腦,你就可以運用原有的工時,完成更多的工作?
【#92-3】想清除過於雜亂的資訊,除了改變心理狀態、善用數位科技,你還可以運用你的大腦,來成功消除雜訊,還給自己一個乾淨的空間。
近幾年,靜觀訓練(即正念練習)受到歡迎,被積極引進團隊管理實務中,大家普遍認為這麼做有助於提升員工的生產力與效率。事情真的這麼簡單嗎?本文兩位作者針對靜觀對於工作的影響進行研究,發現在不同的情境之中,領導人需要指引員工進行不同類型的靜觀做法。
小孩或25歲前的年輕人,不用做什麼學習力也很好,成長很快。但過了25以後呢?史丹佛大學教授主導的一項長期研究發現,大人只要「有正確知識管理自己」,其實成長速度可能比年輕人更快。
「踏實」是一種堅定的内部力量與信心,能讓你度過人生的高低起伏;讓自己獲得踏實感,因而擁有更深層、更令人滿足的成功。作者結合現代科學、古代智慧,及快樂、健康、成功人士的親身經驗,歸納出實踐踏實的6大原則;本文將介紹其中一項原則「臨在」:提醒你,不要滿腦子只想著過去或未來,身心都要專注在當下,才能重新掌握你的注意力與精力。
【#44-2】有時「拖延」的養成並非真的是源於我們的惰性,而可能是負面情緒讓我們想延後面對這項任務。別太苛責自己!
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