臺灣國立中山大學人力資源管理研究所特聘教授。他的研究領域包括情緒勞動、團隊管理、工作心情，以及工作態度與行為。他的論文發表於《應用心理學期刊》（Journal of Applied Psychology）、《管理學期刊》（Journal of Management）、《人事心理學》（Personnel Psychology）、《組織行為期刊》（Journal of Organizational Behavior）等期刊。
領導人常為了滿足職場需求而掩飾真實情緒，但這種「表層演出」可能讓人陷入難以打破的惡性耗竭循環。像放鬆與微休息這類較不費力的復原策略，有助於領導人重新充電並找回連結感。透過投入情緒覺察與復原，領導人可以打破這種循環、提升績效，並在面對艱難對話與高壓工作日時仍能以真誠的狀態領導。
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