在工作至上的文化中，我們很容易陷入過度工作的地獄，最後導致過勞，身心受創。本文介紹的4本書從不同角度討論這個文化現象，除了建議個人別因為休息而感到羞愧，也建議公司從制度著手，減少員工的工作負荷。
即將迎來年底的績效考核旺季，這項重要的制度不僅僅是為員工打分數，更是企業檢視團隊表現、激勵組織成長的關鍵。建立一套透明且有效的考核流程，能幫助主管辨識優秀人才，並讓員工明辨自我提升方向，打造更高效的團隊。本文將介紹績效考核的三大步驟，並探討如何讓制度更公平。
如果你的工作來了新主管，光是花時間與他磨合，就不是容易的事，若他又對你「微觀管理」，也就是想要控制一切、審核你所有的工作細節、不斷對你的想法與做法進行干預，這該如何是好？管理學專家提供一些應對策略，包含：先了解上司這麼做的意圖、觀察上司的需求以主動建立信任關係、專注工作中令你高興的部分等等。
真正的高手不會浪費多餘的精力，而是懂得從滿檔的工作中「偷懶」。要在人生與職場中輕鬆獲得成功，關鍵在於「時間複利」與「偷懶的藝術」。掌握在職場中做事的巧妙策略，讓你用比別人少一半的時間，創造多一倍的工作成果。
生成式AI迅速崛起，成為知識型工作者必備的生產力工具，關於其影響的討論聲浪此起彼落。一方面，有人強烈呼籲我們積極擁抱AI；另一方面，也有人對科技過度發展可能帶來的風險表示擔憂。本文攤開四本書的視角，邀大家共同思考我們與AI的協作關係。
工作型態已經發生顯著變化，隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及，還有專案式工作的增加，工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合，與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況，在規畫職涯時應採取三大策略：善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢，並利用AI提升自身競爭力。
【#151-5】本集來賓：SparkLabs Taiwan共同創辦人暨管理合夥人 邱彥錡 Edgar
【#151-3】常常因為好奇心過於旺盛而分心，拖累到自己的工作進度?
每天工作都做不完，超時加班已成常態？這並非健康的工作狀態，懂得時間管理是關鍵。本文整理四大步驟，帶你從釐清重要任務開始、到用「時間箱」打造黃金行事曆，教你在不加班、不傷害身心健康的前提下，提高工作效率，不再被工作追著跑。
做好時間管理，讓生活更加充實而有意義。（本集來賓：友嘉集團創辦人 朱志洋）
從改變習慣開始，屏除惡習，打造職涯新篇章。（本集來賓：啟點文化創辦人 裘凱宇）
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