自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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尋找並實踐你的目的
哈佛商學院資深講師和〈打造目的影響力〉一文作者史考特.史努克
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2017/02/02
想升遷就說出來
如果你不說,決策高層不會知道你的想法。若是了解你既能創造優異績效,也有更上層樓的志向,這兩者的結合正是他們努力找尋的東西,自然會更願意投資在你身上。
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2017/01/19
把大目標分成幾個小步驟
艾莉森.比爾德(Alison Beard),《哈佛商業評論》編輯
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2016/11/29
如何掌握日常談判機會
西蒙斯大學管理學院榮譽教授和《工作談判》作者黛伯拉.考布。她也曾為《哈佛商業評論》撰寫文章〈當自己的最佳經紀人〉。
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2016/11/25
如何與你憎惡的人共事
你可能必須與不喜歡的人共事,所幸若是採取適當的技巧,你仍可與自己無法忍受的人,維持有成效的工作關係。本文建議,可試著先管理自己的反應,或採取情感疏離,以免對方的行為困擾你,或試著了解他行為背後的動機。
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2016/11/23
被迫做不對的事,怎麼辦?
讀者可能已經聽說富國銀行(Wells Fargo)的醜聞:該行逼迫員工私下開立假的信用卡和存款帳號。你是否曾自問,如果你也遇上這種壓力,該怎麼辦?換句話說,如果似乎得做些對顧客及客戶不利、甚至是違法的事,你該怎麼辦?而且,如果上司明顯要你加入,而你的獎金、升遷、甚至工作本身都可能受到影響,又該如何是好?
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2016/11/21