自我管理

我們經常低估自己在他人心中的形象，覺得自己表現不夠好，給他人留下壞印象。這種錯覺叫做「好感差距」（liking gap），長期下來會影響我們的人際交往，在團隊中也讓我們無法順利與他人合作。要如何克服這種錯覺？心理學家教我們「轉移注意力」的方法。

想成為更好的策略思考者？本文從調查中提出了3個可以培養策略思考的核心能力：敏銳度、配置力、行動力，也就是思考、規畫、行動的能力。

不管你目前的上司是否十分照顧你，一旦他離職，都會對你的職涯發展帶來影響。內心的惶恐不安或許會讓你思考：是否要跟著他一起離職呢？本文綜合兩位專家的觀點，引導我們先問自己五個問題，檢視自己的離職風險與必要性，或是否有其他選項。

不論是與綁匪談判釋放人質，或是與駭客談判贖金，甚至是企業內部常見的薪資協商，其實都有一定的方法可以遵循。經驗豐富的談判專家會怎麼做呢？首先從獨特的傾聽技巧開始……

我們每個人或多或少都會在職涯中遭遇挫折。本文作者的研究顯示，職涯中的挫折在某程度上對我們有所幫助且有其價值。你若曾遭遇過職涯上的挫折，本文提供3個方法幫助你從中成長。

【127-4】我，是不是做的還不夠好？

轉換職涯不是件容易的事，更別覺得這只是你一個人的事，尤其若你已進入中年，你的考量會牽涉到許多人。本文提供兩個方法幫助你思考這件事：建立一份可能的自我清單，並與你的主要利害關係人一同檢視這份清單。擴大你考慮、評估可能性的參考群體。

工作查資料時，看到有趣的文章就點進去，結果花費太多時間在網路上閒晃？漫無目標的好奇心，有可能嚴重影響工作效率，然而只要刻意引導，也就是刻意選擇對重要事物進行創造性思考，就能大幅改善創意和效率。本文提出四項方法，幫助你運用好奇心盡可能提升工作成果。