領導

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別讓職場霸凌重創雇主品牌:主管三招提高心理安全感
【新世代領導】職場霸凌已不只是勞資問題,更牽動企業的品牌形象與人才招募。主管應避免情緒化管理、負面激勵、雙重標準及冷處理,以尊重與信任提升團隊的心理安全感,建立健康的職場文化。
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2026/07/20
黃仁勳管理學
有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳,已成為新一代的公司治理典範。而他奉行的管理方式,本文作者黃冠華認為有三點值得深入探討:簡潔且超高效的溝通表達、不做一對一的會議、不做3到5年計畫。
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卓越領導的要素
白板課程:歷史學家南西.柯恩為我們闡釋。
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2019/03/29
「你不能指望  你要攀登的山一成不變」
福特汽車走在降低複雜性的半路上:專訪執行長吉姆.哈克特(Jim Hackett)
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你是領導人,但他們不是追隨者》領導「合夥人」三大關鍵
想展現領導力,必須掌握三項關鍵動態情況:一是領導人要不斷展現創造營收的能力。二是同儕必須相信領導人是為了他們的利益。三是在行使自己的控制權和賦予同儕自主權之間達成平衡。這些動態相互關聯,領導人必須管理它們。
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在中國的外派主管應如何領導
哈佛商學院教授琳恩.派恩提出五項原則,提供在中國市場營運的西方經理人參考。
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2019/03/15
最佳領導人不怕求助
承認你的弱點,就能展現你的強項。
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2019/03/07
他們是商業巨擘,更是策略家
先鋒集團創辦人傑克.伯格、西南航空共同創辦人赫伯.凱樂赫,這兩位已故企業家,都把顧客擺在第一位。
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2019/03/06
主管高標導致團隊大敗
如果無論怎麼做都達不到標準,人就很難被激勵。
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2019/03/04
西南航空共同創辦人的遺澤
赫伯.凱樂赫證明企業可以在人性價值觀的基礎上,創造出經濟價值。
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2019/02/25