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別讓職場霸凌重創雇主品牌:主管三招提高心理安全感
【新世代領導】職場霸凌已不只是勞資問題,更牽動企業的品牌形象與人才招募。主管應避免情緒化管理、負面激勵、雙重標準及冷處理,以尊重與信任提升團隊的心理安全感,建立健康的職場文化。
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2026/07/20
黃仁勳管理學
有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳,已成為新一代的公司治理典範。而他奉行的管理方式,本文作者黃冠華認為有三點值得深入探討:簡潔且超高效的溝通表達、不做一對一的會議、不做3到5年計畫。
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贏了比賽還需要檢討?由6大精髓淬鍊而成的致勝方程式
【#73-2】想在運動比賽中取得勝利,決勝關鍵通常取決於那千分之一秒的差距,但儘管如此,依然有有一支車隊在10年中成功稱霸F1賽事,那就是Mercedes-AMG Petronas。  
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2023/06/26
平均勝率70%的菁英隊伍,身為骨幹的教練有什麼領導秘方?
【#73-1】全球的運動賽事總是能燃起人們的雄心鬥志,像是近期世界盃足球久違地開打,就讓全世界掀起了一股瘋世足的浪潮。  
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2023/06/25
「以史為鏡,可以知興衰」古代軍事家教會現代領導人的7件事
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2023/06/13
你正處於「自我合適」的理想狀態嗎?五個提升自我覺察的務實藥方
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2023/06/06
偶像級執行長要交棒,請注意這些風險
偶像級執行長雖然績效卓越,對接班卻有不小的負面影響。接班人不僅任期短,績效也差,而且往往被迫離職。這個矛盾的現象到底出於何因?董事會又該如何解決?本文帶你了解企業在處理接班時的四個壞習慣,以及應該培養的七個好習慣。
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2023/06/05
六大策略推動數位轉型,關鍵在觀念與人心
數位轉型的關鍵在「數位」還是「轉型」?清華大學科技管理研究所講座教授洪世章,以他超過20年的研究經驗總結出六大心法,助領導人掌握開啟成功的鑰匙。
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在如今的社會氛圍中,企業不能只關心獲利,更需要對相關的重要社會議題進行表態;關鍵在於,涉入的時機與考量為何?
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洪麗甯:最佳的領導,是讓人願意follow你!
【#62-5】時代持續變動,考驗領導人的經營能力。
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2023/05/28