求職求職面談發現這 10 大警訊,請小心!

求職面談發現這 10 大警訊,請小心!

10 Red Flags to Watch Out for in a Job Interview

求職面談發現這 10 大警訊,請小心!

Peter Dazeley / Getty Images

我們自己或是身邊親友,有時會發生「上賊船」的情況,也就是進入一間新公司之後,發現內部存在各種問題,而感到悔不當初,有種「受騙上當」的感覺。如果想要提升「做對決定」的機率,不妨在面試階段就開始觀察。本文提出十種情況,暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊,如果你遇上了,務必要三思!
求職面談是雙向的過程——未來可能成為你上司和雇主的人在面談你,你同樣也在面談他們。畢竟,你不是任何工作都要,你要的是合適的工作。根據求才網站CareerBuilder的調查,三分之二的工作者表示,曾在接受一份工作之後,才發現那份工作並不適合,而其中一半的人在到職六個月內辭職。這情況可能有幾個原因,包括感覺對方賣了假貨給你,或者你發現公司文化和你的價值觀不符,甚至有毒。俗話說「買家自行當心」,也適用於求職面談。這並不是建議你在面談時,懷有過度的戒心或多疑,而是鼓勵你在面談的過程中,留意應該注意的潛在危險訊號,因為它們可能顯示,你和將來可能的主管、團隊或整個組織之間,存在更大的問題。以下是要留意的十個警訊。1. 不斷重新安排面談時間和亂無章法人們很忙,事情可能出乎意料發生,所以有些時候,面談可能需要重新安排,這樣的情況並不少見。但如果發生很多次,就表示有些事情不對勁。高階主管兼職涯教練蘇珊.佩珀康(Susan Peppercorn)說:「如果該做的事情已經重新安排,例如兩次,現在又想重新安排第三次,那就太多了。他們必須向你解釋真的發生情有可原的情況,因為你的時間和他們的時間一樣寶貴。這種情況傳達的訊息是:你不是那麼重要。而且我想,今天的雇主必須非常注意,應盡快回覆求職者,和他們清楚溝通說明,就像對待員工那樣對待他們……因為若不這麼做,求職者會另擇他處。」高階主管教練和領導力策略師卡洛琳.史托克斯(Caroline Stokes)表示同意,並且補充說,不斷重新安排面談時間,表示「他們沒有優先重視這個人或者擔任這個職務的人選。他們不知道有人才爭奪戰。如果東西四散各處,到處亂放,或者雜亂無章,那絕對是危險訊號。」這包括他們和你的溝通(或者缺乏溝通)。史托克斯說:「如果招募人員或聘雇主管在相當長的一段時間內躲著你,而所謂相當長的時間,我指的是一個星期,那就是危險訊號。」這表示缺乏透明度和妥善溝通的能力。2. 不尊重他人每個組織的不同部門之間,都有一些自然的緊張或挫折情況存在,例如銷售...