求職只看這篇就夠了：哈佛HBR教你找工作！
你實習結束，準備正式踏入職場了嗎？你爽快離開那個地獄公司，準備展開新職涯了嗎？放鬆休息的年假結束，現在擺在眼前的，無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後，對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從，我們這裡提供一份最完整的全攻略！從填寫履歷到順利取得錄取通知，每一關都有我們幫你！
尋找一份新工作，既令人振奮也令人畏懼。一方面，你可能在想像下個機會的樣貌，幻想著辭去目前的工作。另一方面，你可能會被求職相關的所有工作壓得喘不過氣，並擔心是否真能或何時才能找到下一份工作。
我們從研究得知，把大目標（例如尋找新工作）分解為一些較小型的具體任務，會有助益，因為我們能看到進展。你很可能無法在一天之內得到新職位，但可以採取一些行動朝最終目標邁進，例如，向兩位招募人員投遞履歷，或撥打三通拓展人脈的電話。
求職是HBR數百篇文章的主題，因此我搜尋了我們的檔案，找出最佳建議，讓這個挑戰感覺更容易因應。
應徵工作
讓你的履歷煥然一新。
首先最重要的是，如果你的履歷自上次求職後就一直放著生灰，那現在是時候讓它煥然一新了。好消息是，雖然就業市場在過去幾年發生很多變化〔嗨，「大辭職潮」（Great Resignation）〕，但讓履歷脫穎而出的因素其實並未改變。
請把履歷視為一份行銷文件，是為了說服看這份履歷的人而精心製作的，無論看的人是招募人員、人力資源專員，或是聘雇主管，目的是讓他們相信「你」具備他們需要的條件。你應該擬定一個涵蓋所有適當要素的基準版本，再針對你應徵的具體工作進行調整。
一開始先概要...
