求職面試38個反向提問，讓面試大加分
大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。
「那麼，你有問題要問我嗎？」
當你求職面試進行到這個階段，面試主管已經問完問題，開放你提問，此時你不能不知所措。重要的是，你應制定要如何回應的計畫，並列出針對這個機會要提出的具體問題。
不過，實際上你應該問哪些「類型」的問題？應避免問哪些問題？我請教了兩位求職面試專家，一位是美國德州大學奧斯汀校區教授、《工作時善用大腦》（Bring Your Brain to Work）的作者雅特．馬克曼 （Art Markman），另一位是英國職涯策略專家、《如何得到你熱愛的工作》（How to Get a Job You Love）的作者約翰．里斯（John Lees）。以下是他們針對如何應付面試的這個階段所提出的建議，以及他們實際上看到的有用提問。
聚焦兩大目標
你可能會把面試的這個部分當成一個機會，可用來評估對方的組織，以及你自己是否真的想在那裡工作，而這確實是這種機會。馬克曼表示，你的目標之一是利用這些問題來幫助你決定，這個機會是否適合你。
但里斯指出，此時面試還沒有結束，你仍然應該要證明自己是這份工作的最佳人選。因此，你的另一個目標，是繼續證明自己很適合這個機會。里斯建議這樣說：「我確實有幾個問題要...
