求職追蹤工作面試後續的四個方法
求職者總是需要經歷等待，尤其是好不容易取得面試機會之後，不確定自己是否會被錄取的那段等待時間。如果在約定的回覆時限之內，就按捺不住去信追問，很可能會影響這份工作機會。本文提出四種適合與聘雇主管聯絡的時機與方式，可以增加自我表達的機會與錄取可能性，甚至可能在被拒絕之後，得到其他意想不到的工作職缺。（以下含信件範例）
許多工作應徵流程都需要等待。你查看職缺資訊，然後等待符合你技能與興趣的新機會。你彙整出求職信與履歷，寄出，然後等待可能的相關面試消息。如果爭取到面試，你會做準備、盡力而為，接著等待回音。
你愈接近真正的工作機會，就愈焦急想要得知更多資訊。這份焦慮會產生期待與活力。而當你充滿活力，就會想要行動。但是先別行動。請等一下。在這個階段，你必須明智決定如何與何時追問後續情形。
對於你的事業目標，其實你現在能做的並不多。表現得太熱切或咄咄逼人，（最好的情形下）可能會令人厭煩，而且實際上（最糟的情況下）可能會危及你得到工作的機會。請記得，面試你的人也許要處理許多不同職位，如果他面試過的每一個人都聯繫他，他的信箱會被詢問的來信淹沒。然而，這個「等待」原則有少數幾項例外。更具體來說，以下四種情況下，你其實最好去信詢問聘雇主管。
一、感謝函
先進行最重要的事：面試結束時，詢問聘雇主管預期何時會從他們那裡得知下一步的消息。這個日期有助於你決定，未來何時最適合詢問後續情況。
面試隔日，你可以寄出第一封訊息。寄一封簡短的電子郵件，感謝聘雇主管花時間見你。內容要簡潔、體貼。你可以提到某一件與那次面試相關的具體事情，或是你從...
