跨文化管理

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三次創業失敗、四年零收入!劉仕豪「蝸牛哲學」翻身成印尼電商王
印尼火箭創辦人劉仕豪歷經三次創業失敗、四年零收入的吃土生活,仍以反骨精神與「蝸牛哲學」繼續前行。從破倉庫起步,劉仕豪將台灣品牌引入印尼,打造年營收13億台幣、橫跨電商與實體通路的市場龍頭。他的創業經歷證明,耐心落地的策略、敢於挑戰現狀的領導力,以及對團隊的悉心栽培,才是跨文化市場中持續成長的關鍵。
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2025/12/02
飛越文化地雷
本文提供的「文化地圖」,包含八個量表,代表最常出現文化落差的管理行為。比較某國籍與另一個國籍的人在這些量表上的表現,可解讀文化如何影響日常的協同合作,有助於了解如何與外國人員有效合作。
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前進中國當主管
在全球化的大浪潮下,中國成為多國籍企業兵家必爭之地,外派到中國,也幾乎成了高階主管必經的歷練。但,失敗率很高,許多頂尖人才甚至就此折損。因此,本文為在中國管理多國籍公司的執行長,提供了一套實用的指南。
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強悍+專業=立足中國
中國與台灣,雖然同文同種,但其實在管理上有很大的不同,本刊專訪台灣IBM工商事業群總經理劉鏡清,從他親身在大陸康師父工作時的體驗,以及為大陸客戶進行諮詢服務時的觀察,來談台灣經理人在中國可能遭遇的問題與因應之道。
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栽培無國界的人才
在利潔時工作,你必須是個全球公民,隨時準備調任到世界各地去。公司認為,這樣全球移動的文化,有助於產生新構想,並培養出全球創業家。而經由全球交流產生的新產品,占了公司淨營收的40%,成為成長的主要動能。
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栽培自己九大全球力
隨著企業全球化、國際化的經營趨勢,加上世界經濟版塊的迅速移轉,你的事業勢必要跟上這股風潮,否則很容易從高度競爭的浪頭上跌下來。因此,從現在起,備好自己的各項必備技能,朝國際級企業領導人的方向大步邁進。
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對中國的迷思與真相
中國的企業文化自成一派,你以為的觀點真的是正確的嗎?為了釐清對於中國企業文化的迷思,作者訪問數十位曾在中國有過三年以上經商經驗的人,並找出三種常見的中國企業文化迷思。
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駐外勝任三關鍵
接受派駐海外的管理工作,可以為自己的經歷加分,等於是朝領導人的方向邁進了一大步。不過,要做好這份工作,並不是一件簡單的事。畢竟,身處在新的文化與法規環境下,要如何承擔起管理職責,就是一門困難的課題。
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從雄據一方到領導全球
原擔任巴黎香水製造商狄宏德國際公司中國區總經理的楊建國最近榮升,當上全球產品開發部負責人。沒想到,新職困難重重。他要如何去除偏見,贏得保守的西方同事支持,同時又為公司逐漸老化的產品線注入新活力?
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2009/01/01
中俄企業家大不同
所有的企業家或許都有些相同的本質,但他們互動的方式卻大異其趣。在本文中,我會提出中國與俄羅斯企業家在人脈網絡特性上的不同,並進而分析與他們接觸的最佳方式。
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