在全球化的大浪潮下,中國成為多國籍企業兵家必爭之地,外派到中國,也幾乎成了高階主管必經的歷練。但,失敗率很高,許多頂尖人才甚至就此折損。因此,本文為在中國管理多國籍公司的執行長,提供了一套實用的指南。
中國與台灣,雖然同文同種,但其實在管理上有很大的不同,本刊專訪台灣IBM工商事業群總經理劉鏡清,從他親身在大陸康師父工作時的體驗,以及為大陸客戶進行諮詢服務時的觀察,來談台灣經理人在中國可能遭遇的問題與因應之道。
在利潔時工作,你必須是個全球公民,隨時準備調任到世界各地去。公司認為,這樣全球移動的文化,有助於產生新構想,並培養出全球創業家。而經由全球交流產生的新產品,占了公司淨營收的40%,成為成長的主要動能。
隨著企業全球化、國際化的經營趨勢,加上世界經濟版塊的迅速移轉,你的事業勢必要跟上這股風潮,否則很容易從高度競爭的浪頭上跌下來。因此,從現在起,備好自己的各項必備技能,朝國際級企業領導人的方向大步邁進。
中國的企業文化自成一派,你以為的觀點真的是正確的嗎?為了釐清對於中國企業文化的迷思,作者訪問數十位曾在中國有過三年以上經商經驗的人,並找出三種常見的中國企業文化迷思。
接受派駐海外的管理工作,可以為自己的經歷加分,等於是朝領導人的方向邁進了一大步。不過,要做好這份工作,並不是一件簡單的事。畢竟,身處在新的文化與法規環境下,要如何承擔起管理職責,就是一門困難的課題。
原擔任巴黎香水製造商狄宏德國際公司中國區總經理的楊建國最近榮升,當上全球產品開發部負責人。沒想到,新職困難重重。他要如何去除偏見,贏得保守的西方同事支持,同時又為公司逐漸老化的產品線注入新活力?
所有的企業家或許都有些相同的本質,但他們互動的方式卻大異其趣。在本文中,我會提出中國與俄羅斯企業家在人脈網絡特性上的不同,並進而分析與他們接觸的最佳方式。