你的上司或人資主管，無暇促進你的職涯發展。相反地，我們必須掌控自己的職涯規畫。本文建議四種方法，可讓你更有策略地進行：強迫自己安排時間思考、想清楚接下來的步驟、認真專注在工作上，以及打造你的外部聲譽 。
目前一般員工平均每天收發122封電子郵件，平均每月出席62次會議，你的上司或人力資源主管根本就沒有時間或精力來適當地思考，如何善用你的才華，促進你的職涯發展。相反地，我們必須要掌控自己的職涯規畫，以確保得到能夠長期成長的職位。以下四種方法可讓你更有策略地處理這個過程。
強迫自己安排時間思考
當工作忙碌時，沒有時間做的第一件事情通常就是策略性思考。「規畫會議」似乎亂無章法，投資報酬率也無法確定。可是，如果一連好幾個月或好幾年都缺乏定期的反省，可能會引導你踏上一條你並不想走的專業路徑。所以你應該強迫自己排出時間進行策略性自省。如果你計畫要跟健身的好友碰面，就更有可能會上健身房，同樣的，你也可以運用相同的技巧來要求自己有紀律地進行策略性思考。找出幾位可以信任的同事，發起定期會面的「同儕智囊團」（mastermind group），討論整體的目標，並且要求彼此負起責任，達成那些目標。讓你信任的其他人挑戰你的想法，這麼做可以讓你注意到之前從沒考慮過的新想法和可能性。
想清楚你接下來的步驟
釐清你的專業目標，像是晉升為資深副總裁...
